北京：应届生求职遇限制 多家企业只招“京籍”(2)

　　“像没娘的孩子，没人要”

　　去年，当大多数同学已经开始找工作的时候，王刚在忙着考研；张建在拼命学英语，提高口语能力。

　　之后，王刚考研失利，张建英语口语能力的确提高了，但这并未给他找工作增加砝码。

　　今年年初，两人相约开始找工作。

　　张建说，他网投了海量简历，也跑过多家招聘会，但“像一个没娘的孩子，几乎没人要”。

　　直到一个月前，张建终于在北京一家律所落脚，做律师助理。“实际上就是去接接电话，打打杂。”

　　这和他期待的“跟着大律师紧张而忙碌地进出法庭”有一定差距。

　　尽管是律师助理，但同样需要业绩，需要维持与客户的关系。另外，需要两个月的试用期，如果试用期过不了关，他就会被辞退。

　　半个月前，张建选择了辞职。“我离开是因为感觉这里很不稳定，律所要求试用两个月后如果业绩达到标准将转正，我觉得我不大好转正，所以辞职。”

　　“回不去的一代”

　　张建的老家在河北，尽管不是很想回去，不过他还是试着在家乡的律所投过几份简历，但都石沉大海。

　　和张建一样，王刚说他也是“回不去的一代”，两人更想“在北京好好发展，职业改变命运”。

　　他们至今还记得，4年前，亲友同学得知他们考上中国政法大学时，无不羡慕。他们也时常想像自己在法庭上口若悬河，匡扶正义……

　　不过，如今，张建已不强求一定要做个律师，“能找份月薪3000左右的工作就不错了。”

　　王刚看着眼前涌动的求职流，叹了一口气，“如果实在找不到工作，就回家，在老家找个活儿。”

　　坚信读研是更好的选择

　　张远（化名）要毕业了，可她未来一年的生活仍可能围绕在母校周围。

　　这个从小到大一直挺顺的南方女孩，在1月初的考研中，遭遇了人生第一个“滑铁卢”。

　　考研失利后，她像其余同学一样，开始投入到找工作的大军中。

　　应聘受学历户口限制

　　张远认为，找工作应该把兴趣摆在第一位，但因为兴趣广泛，有时反而不知道自己究竟最爱什么。

　　虽然说不出一个特别明确的标准，但她感觉，摆在自己面前的好工作单位已经不多了。

　　“招聘下半季的工作单位以事业单位、政府机关为主，不像上半季有那么多公司。”张远说，事业单位、政府机关又多要求研究生学历，即便允许本科生报考，也总会添上一条要求：北京户口。

　　在自己能满足条件的有限岗位中，张远选择报考某区检察院，可因为没像考研那样认真准备，考试的分数不足以让她入围面试。

　　张远听别人说过，今年就业形势挺艰难的，但她又不想找份自己不喜欢的工作。学校开过几次招聘会，她就去了一次，发现一般都是不知名的公司、律所后，就不再去了。“改变形势比较难，改变自己相对比较容易了。”

　　两次面试后均放弃

　　算起来，她总共就参加过两次面试。第一次，是一家公关公司。群面中，一个女生引起了她的注意，结束后，俩人正好一起走。

　　那个女生自称来自东北，也是应届本科生，就想做公关，吃再多苦也不怕。这次来面试，她就挤住在姐姐的学校宿舍里。

　　她的执着被张远看在眼里，在接到公司HR的电话时，张远推荐了那个女生，自己则选择退出。

　　第二次，她在有着中青政、南开硕士的10人小组中脱颖而出，拿到了一个不错的offer，实习期底薪4000以上，毕业转正后底薪视情况增加，工资半年调整一次。

　　但在参观企业的过程中，张远发现，做销售很难和自己想研究的传播学产生关联。“我以后是一定要考研的。”考取北大的研究生是她在大二就萌生的目标。

　　最后，这份工作她也放弃了。

　　大二暑期实习时，她问过实习单位人事处的领导，一般招什么样的人。那是一家在张远看来“挺主流”的单位。

　　人事处领导告诉她，只招5所高校的硕士。

　　她有些惊讶，不过也更坚信，读研会是一个更好的选择。

　　建议

　　可以多考虑二三线城市

　　多名受访人力资源相关人士建议，应届生可以在求职时，更多考虑二三线城市，不要扎堆北上广。

　　一家大型跨国银行主管招聘的人力资源经理梁先生认为，虽然目前大学生就业市场呈现出供过于求的迹象，但如果将就业市场细分，就会发现，二三线城市其实对各类人才仍有旺盛需求。他建议应届毕业生可以选择返回家乡就业，支援当地建设。

　　制作简历要有针对性

　　梁先生建议，大学生在读书期间应及早做好职业规划，有意识地选择修读相应专业课程，或者参与与行业相关的社会实践、实习，而不是临毕业了才临时抱佛脚。

　　另一家大型金融企业的人力资源主管建议，应届生如果想在求职过程中脱颖而出，要先多了解应聘职位的需求，在求职信和简历中凸现自己在这些方面的优势。“你要是拿同一份简历投给100个单位，会很难吸引企业HR注意力的。”

　　别过多依赖父母意见

　　一家大型制造业人力资源工作人员李女士发现，在招聘过程中，如今的90后应届毕业生在拿不定就业选择时，绝大多数会选择听父母的。

　　李女士认为，这样做并不十分妥当。父母毕竟不特别了解子女选择的用人单位，可能只按照传统观念，劝说子女挤破脑袋进入国企、政府、事业单位。

　　招聘基本要求中设置年龄、性别等限制有两方面因素。

　　首先，从企业经营理性角度，作为营利性组织，在市场经济中，企业首选最有价值劳动力，并且成本最低。比如说设置本科生和研究生的年龄限制，想要最年轻的。一直以来，企事业单位偏向于选择男性多于女性。

　　另一方面，有些地方政府也设置了就业门槛，尤其是针对外地人。就业时，所有人都是平等的，十八大报告中专门提到公平问题，包括机会的公平，权利的公平。政府应体现这样的原则，比如限制户口可能不是企业的考虑，而是地方政府的限制。限制户口本身对企业是没有意义的。

　　企业往往忽略一个问题，就业不仅是经济行为，也是社会行为，每个人都要就业，就业是基本民生，企业也应将经营行为与社会责任结合起来。

　　南开大学社会建设与管理研究院院长关信平

　　A12-A13版采写/新京报记者 范春旭 李禹潼

　　申志民 许路阳 实习生 李锐嘉 李馨 黄颖

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