中德教授共议全球化背景下的企业社会责任

　　中新网北京8月28日电(记者 闫晓虹) 长江商学院人文系列讲座“文化中国与世界公民”第四期活动日前在北京举办。中德两国教授共聚一堂，探讨在不同文化、经济背景中，两国商业道德规范和企业社会责任的共性，以及对企业价值取向、经济利益认知等方面的差异性。

　　来自德国的克劳斯·莱辛格教授在演讲中指出，文化差异等多重因素决定了社会对于企业的期望值高低，所以处理好期望值和当地社会特点之间的差距，是企业值得考虑的问题之一。

　　长江人文委员会主席、名誉教授杜维明博士也强调了“文化”在解决全球化问题中的重要作用。他指出，从文化的角度来讲，全球化和区域化以及本地化密切相关，并谈到美国著名社会学家彼得·伯格在其著作《多种全球化：当代世界的文化多元性》中对重视文化多元性的强调。

　　“性别、语言、信仰、出生地、社会阶层，还有不同的社区等作为文化的组成部分，都可能会对政治、商业、道德标准造成影响。”杜维明认为，“全球化与文化多样化是并存的，企业要在了解当地文化上多花一些时间。通过深入了解和梳理差异，进而进行评估，最终构建沟通的桥梁。”

　　对于过去几年中常被提及的“全球化背景下的新管理模式”，约瑟夫·维兰德教授发表了自己的看法，“全球范围内的合作会为企业缔造更多价值，进一步促进全球经济的发展”。他提出：“‘全球化’意味着要组成一个全球性的广泛价值链，而并非局限于简单的‘国际贸易’。作为其中最重要的环节，‘合作’必须建立在彼此了解与认同的基础上，然后才有能力去应对多元化带来的诸多挑战。”(财经专线)