校园招聘 阿里巴巴六位数年薪抢菜鸟

　　昨日，杭州高新区(滨江)人力社保局带着60多家高新技术企业走进浙江工业大学屏峰校区，正式启动了2014届高校毕业生系列招聘活动。

　　事实上，每年的九十月份，都是各大知名企业纷纷开展校园招聘活动的旺季。以阿里巴巴集团为例，开学第一天就启动2014校园招聘，岗位数由去年的170个增加到1000多个。更夸张的是，为了招到优秀人才，阿里巴巴居然给应届毕业生开出了高达数十万元的年薪。

　　“很多人说，高薪抢菜鸟，阿里疯了么？不是阿里疯了，是这个时代太high(兴奋)！”阿里巴巴集团“阿里星计划”负责人鬼脚七说。

　　技术人才需求促使企业提高人力资源成本

　　“我2006年就开始参与校园招聘，那时候大公司招人，本科生4000元，研究生6000元，已经是不错薪资了。但去年阿里招收的应届毕业生，给的年薪居然在22万元以上。”鬼脚七说。

　　“鬼脚七”是秉承阿里传统所起的“花名”，他的真名叫文德。在互联网世界里，“鬼脚七”也算得上是个“大V”。

　　不过，鬼脚七最近有点“受伤”，阿里校园招聘启动后，分批到杭州、北京、上海、广州、西安、成都、香港等20个城市招人，前两天在北京的招聘工作中，鬼脚七的脚受了点伤。

　　阿里此番大张旗鼓出击招人，与公司的业务扩张和外部的人才环境密切相关。

　　从外部环境来看，鬼脚七认为，所谓的最难就业季，对于那些优秀学生来说，不会有任何影响。优秀学生的数量是有限的，每个大公司都会去抢这部分学生。以前还是国内的一些企业在抢，现在国际上一些大公司，像google、facebook等，也会到中国来抢毕业生，让这个市场越来越水涨船高。

　　从公司内部来看，鬼脚七认为，对技术人才的需求，足以促使公司提升人力资源成本。经过14年的发展，阿里已经建立了一个全球最大的电商生态系统。外行看热闹，看见的是电商的发展，看见的是2012年万亿交易额，看见的是双十一的191亿；内行看门道，懂技术的人都知道，这些数字背后，对技术的挑战是多么巨大。要完成这些挑战，终究要靠技术人才。

　　相较于人才的贡献数十万的年薪“不算什么”

　　鬼脚七举了个例子，去年“双十一”这一天交易额高达191亿。其实支撑这个数字的交易额并不难，难就难在双十一的第一个小时，那时候的交易峰值，是平时的几十倍。这时候CDN怎么部署？系统内核怎么控制？安全怎么保证？通讯怎么链接？这一切全世界都没有经验可以借鉴，完全靠自己来解决。

　　正是基于这些技术上的客观要求，这家平均年龄只有27岁的公司，开始大规模储备90后人才，来应对未来的挑战。而阿里给出的薪酬更是让人心动——薪资上不封顶，还有一定数量的股票期权。

　　“阿里已经尝到了技术革命的甜头，而且还在继续往前走。就需要顶尖的技术人才。”鬼脚七认为，相对于解决某个技术难题以后对业务的帮助，几十万年薪真的不算什么。

　　在网络世界里菜鸟能变凤凰，寒门能出贵子

　　鬼脚七是个自媒体人，他的微信账号经常会推送一些精彩文章。前段时间，他曾经重点推过一篇后来非常火的文章《寒门再难出贵子》。这篇文章的作者是一位银行的HR，通过对手下流水般经过的实习生进行综合分析，这位HR认为，没有一定家庭背景和素质教育的“寒门”学子很难获得成功。

　　对于这篇文章，鬼脚七提出了不同的看法：“在互联网行业、在电商行业，所谓寒门的孩子的发展会很不一样。”

　　现在这个时代，是最好的时代，因为有了互联网。那种靠资历、论辈分的时代早已经过去。在鬼脚七看来，阿里斥巨资招募菜鸟并不是疯狂的举动。

　　“90后”这批学生，是真正在互联网时代成长起来的学生。互联网真正开始是在1995年，到中国也是在1998年逐渐火热。因此，“90后”的生活习惯、思维方式都很互联网化。

　　“‘70后’是在研究网络世界，而对‘90后’来说，网络就是他们的世界。他们从小对网络，对手机都有特别的感情，没有任何的陌生。这种思维模式，一定会对现有的业务和技术，有本质的创新。”鬼脚七说。

　　相关新闻

　　高新技术企业启动校园招聘技术类人才最吃香

　　杭州高新区(滨江)人力社保局昨日正式启动2014届高校毕业生系列招聘活动。据统计，高新区今年要引进毕业生6000余人。其中计算机软件类岗位2500多个，通信类岗位900多个，机械电子类岗位1300多个，电子商务类岗位200多个，动漫游戏类岗位300多个，生物化工类300多个，市场营销类200多个，其他类岗位300多个。

　　据介绍，受经济大环境影响，今年企业推出的岗位需求数与去年相比，总量略有下降，但多家知名高新企业因自身发展需要，仍然保持较旺的用人需求，中南集团、中控集团、华信邮电等企业都有100人以上的岗位需求。浙江大华技术有限公司共推出岗位370个，拟招聘算法工程师、软件硬件工程师、技术支持工程师、海外销售和海外市场专业人才等；恒生电子股份有限公司推出软件开发、软件测试、软件维护、软件实施工程师、金融业务研究员以及售前工程师等岗位475个。

　　值得一提的是，技术类人才仍是企业引才重点。从推出岗位情况看，高新技术企业对专业技术类人才的需求占据了主要比例。尤其是计算机、电子、通信、机械等理工科类专业人才，成为大多数企业的主要招聘对象，共推出岗位5000余个，占需求总量的81.8%。

　　在推出6场校园招聘活动的同时，2013年10月-2014年2月，杭州高新人才网还将举办“相约在高新”2014届毕业生网络招聘会，全程发布“牵手毕业生·相约在高新”系列活动的各项信息。