《南华早报》：中国职业女性挑战职场不公

　　香港《南华早报》10月13日文章，研究表明，与20年前相比，如今内地职业女性正面临更多性别歧视。

　　去年陈女士被所在公司裁员后，她曾认为自己能找到另一份工作，因为她拥有经验和海外名校文凭。但8个月后，虽然她已降低期望值并申请较低职位，仍因性别原因而屡屡碰壁。28岁的陈说：“面试人员坦率地说，即便符合要求也不会录用我，因为他们认为我将很快结婚生子。”

　　内地要求用人单位给予女性14周的带薪产假，相比之下香港为10周。研究表明，某种程度上，歧视女性与意在避免提供这种福利有关。2009年北大对3000名女性进行的调查发现，1/4的人求职时曾因性别遭拒。20%多的人表示在怀孕或生育期间被降薪，11%的人因生孩子而失业。

　　脸谱网首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾就中国女性的“独特”状况写道：“在一个有2400万未婚男性的国家，女性接受太多教育就被视为不适于结婚的现实表明，有关夫妻间成功天平的文化规范仍根深蒂固。”但研究人员表示，就在20年甚至10年前，这种观念在中国还不像现在这样大行其道。

　　“毋庸置疑，就招聘而言，中国目前的性别歧视远多于一代人以前”，在清华攻读博士学位的美国留学生洪理达说，“上世纪90年代初，中国仍存在分配工作的计划经济，且党要求工作场所保持男女平等。但随着市场改革的实施，大量工人下岗且女性通常首先下岗并最后再上岗。”

　　某跨国审计企业的女高管表示，与10年前相比，如今中国的女大学毕业生面临更多障碍，“我们公司招聘时对年轻女大学生会有些顾虑。主要是她们承担的家庭义务可能影响其专注于职业生涯的时间和努力。因此企业比较两个背景相似的人选时，就会男女有别。”除了用人单位的歧视，如今更多年轻女性重视平衡工作与生活的关系，这或许也是阻碍她们升职的因素。(作者乔安娜·邱，王会聪译)