员工入职30天必须缴社保 律师:警惕“漏报、瞒报”

　　央广网郑州11月1日消息(记者车丽 河南台记者温晓磊)据中国之声《新闻晚高峰》报道，以往总会听到“工作不满一定年限不能申办社保”；“企业效益不好为由，不缴社保费”；“单位欠缴社保费、职工个人交滞纳金”等。

　　人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》从今天(1日)起正式施行，上述情况将有望得到改变。新规定将如何规范职工的社会保障权益？

　　郑州市民赵女士去年年初跳槽到了一家新单位，她翻开工资条，指着社保缴纳数额说，单位今年才刚刚给缴纳了社会保险。

　　赵女士：一开始公司都没有交，后来才开始交，现在有些人也没有交 ，满一年的才交，不满一年的不交。

　　赵女士的遭遇随着今天《社会保险费申报缴纳管理规定》的实施将会改变。规定明确，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

　　河南省人社厅工作人员：现在根本不为劳动者办理手续缴纳社会保险费的企业不太多，现在社会保险是五项，没全部办完、单位中不是所有劳动者都参加的情况还有。

　　新规定中明确了，社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂认为，将五个险种进行捆绑式的缴纳是新规的亮点之一。

　　时福茂：原来可能给社保机构等交一个养老和工伤等，可以选择性缴纳，现在看他没有这种权利了，包括用人单位和社保监管机构都不能再协商选择了，必须按照国家的规定五种一起缴全。

　　在新规中，用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以查询用人单位的存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请，并强制划拨社会保险费。这对于广大职工而言，无疑是一个利好消息，实践当中会出现哪些困境？

　　记者在多地采访发现，欠保现象的重灾区是临时人员和工作流动性较强的职工。餐饮业一直存在社保缴费率比例较低的现象，部分员工不愿意缴纳社保费，有的认为转移接续存在难题，有的不理解政策规定，在安徽蚌埠市某饭店做服务员的张女士就是其中之一。

　　张女士：我们做餐饮行业的，大部分都是没有成家的人员，走的只是眼前的路，所以，好多人都不愿意自己去缴社保资金，我自己也没有缴，工资上面扣200块钱，心理方面会不太理解。

　　律师提醒，临时用工可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后，职工可以到劳动仲裁部门进行申诉。在施行过程中，时福茂提到，用人单位漏报或瞒报职工人数是最容易出现问题的环节，建议加大监督检查力度，切实保障职工权益。

　　时福茂：比如一个单位可能有50个员工，可能就对工作时间较长、骨干力量的报上去，报了30个，剩下20个流动性比较强或不是骨干，公司就没有报。漏报人数的情况这个可以查到，如果有力量的话，可以直接去用人单位的岗位上核实，多少人签订劳动合同，有多少人在岗位上，最后再核对缴保险的人数，还是可以查出来的，加大劳动监察的力度，可能更容易保证职工的权益。