高房价成深圳招医引才“拦路虎”

　　6日，深圳史上最大规模的招医引才行动在北京、广州等9个城市同步启动，全市上百家医疗卫生机构首次集体组团招聘“抛出”上千岗位，当日现场招聘会和网络招医平台共收到1099份简历。

　　在招聘会现场，记者了解到，当前全国各地都在扩容医疗资源，医疗人才抢手，而深圳高房价、高压力、缺乏科研和学术平台、收入不高等不足之处，成招揽高层次医学人才短板。有关人士呼吁，近几年是深圳医疗卫生系统最缺人的时间段，政府应该出台更有力的引才政策，才能抢到人才。

　　现场：南方学子偏爱深圳

　　6日，在北京大学医学部体育馆举办的2014届应届毕业生供需见面会现场，我市在招聘会的门口竖起了大广告牌，并租下了会场正对面的多功能厅举办了深圳市医疗卫生资源宣传推介暨人才招聘会。

　　尽管当天北京主会场收到了858份简历，但与体育馆里人挤人的场面相比较，深圳的招聘会显得有点冷清。记者在现场看到，来投简历的大部分是在京读书的湖南、广东、广西等地的南方学子。

　　来自重庆的黄同学是北京中医药大学的应届毕业生，她告诉记者，选择深圳是因为深圳气候好、环境好，城市有活力，而且中医的氛围也不错。“我还是不适应北方的天气，希望到南方或是回老家找工作。”黄同学同宿舍的四个女孩都来自中南部地区，这次结伴前来找工作。

　　“南方的学生喜欢往南边走，北方学生还是首选北京、上海，他们更看重北京、上海这些大城市医院的综合实力、科研学术平台，高起点的事业发展。”北大医学部研究生院招生就业办王晓军主任说。

　　困境：高层次人才招聘难

　　在本次招聘会举行前，深圳市公立医院管理中心已经组织市属医院到各地“扫”了几轮。中心资源管理部的负责人告诉记者，对于市属医院来说，普通应届毕业生的招聘并不困难，主要存在着“三难”：一是高层次人才招聘难，二是放射、中医、儿科、妇产科、肿瘤科、病理科、B超等紧缺岗位招聘难，三是名牌高校毕业生招聘难。

　　在招聘会上，相对于市属大医院的“从容”来说，区属医院和基层医院就显得更为着急，各区卫生局长和基层医院院长亲自带队，各出“奇招”揽才。几个新区卫生事业正在“大干快上”，对人才的需求最为迫切，特别是基础人才的需求也很大。此次全市招医引才计划，市人社局对全国20所重点高校开出了免笔试、取消录取比例，直接面试签约入编的“绿色通道”。

　　“没有医学高等院校支撑，学术地位不高，在事业发展上，深圳对医学人才，特别是高层次人才的吸引力本来就不高，再加上工作压力大，收入比起内地大城市不具优势，特别是房价太高，政府就算给了补贴，也买不起房子，招人就更难了。”在采访中，各家医院纷纷“倒苦水”，反映招人难。有的区级医院表示，到中心城市挖人几乎不可能了，现在已经到新疆、广西等地去招人了，但效果也都不好。

　　呼吁：人才需求紧迫政府要出“力招”

　　最近的五至十年，随着市区医疗资源的加速扩容，急需大批医护人员。据推算，目前全市医师缺口约为8000人，护士缺口2.2万人。特别学科骨干和社区全科医生两端人才最缺。

　　据悉，新医改实施后，各地医疗资源都在扩容，都在抢人，这几年也是全国医生最缺的时间段。“对于医学高层次人才，现在内地的城市招人的政策力度比我们大多了，除了给事业平台，很多都给‘分房’，或是给大手笔的安家费，深圳再不出台更大的招人优惠政策，很难抢到人。”医院院长们向记者反映。

　　记者从市卫计委获悉，目前，该委正在着手制订《关于加强医学人才队伍建设的实施意见》，在“引进人才、留住人才、用好人才”上，未来将会有一些政策出台。

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　　三大改革新措 吸引应届毕业生

　　应届毕业生要通过规范化培训才能正式上岗，“十二五”期间，我市要招4000名住院医师规培学员，截至目前，我市已经招录了1608名。

　　市医学继续教育中心主任夏俊杰告诉记者，为吸引更多的人才，政府出台了三项改革，一是可以直接入职成为职员，不用再等到规培结束后；二是将按正式职工待遇发放学员补贴；三是根据总体需求核招机动储备人才，也就是说，每年按一定比例招不定单位的学员，学成后再根据需求分配。(记者 余海蓉)