上市公司高管薪酬是居民人均收入25倍 金融业最高(2)

　　对话

　　金融业高利润阻碍实体经济发展

高明华
北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任

　　高明华:金融类上市公司给人的感觉是薪酬很高，这些现象颇受社会公众关心。在宏观层面，国家应建立并倡导薪酬与贡献挂钩的理念；在微观层面，公司董事会在制定高管薪酬契约时，要重点考虑企业经营绩效，即要根据高管的实际贡献确定薪酬。

　　尽管金融类上市公司高管平均薪酬是非金融类的3.85倍，但是不要被这种现象所蒙蔽。一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩相比，其高薪酬未必存在过度激励。在强调高管薪酬和贡献相吻合的标准下，目前金融业高管的薪酬激励并没有明显过度。

季晓南
国务院国有重点大型企业监事会主席

　　季晓南：金融企业高管的薪酬是非金融类企业的3.85倍，但业绩是金融类的9.04倍，由此得出金融类高管薪酬激励并未出现明显过度，这个观点在社会上可能得不到很多认同。据我所知，国务院领导在研究国有企业高管薪酬时，也认为金融类的高管薪酬要比工商类高得多。

　　大家现在一致公认，现在金融类企业的高利润，导致实体经济发展受到一定的阻碍。例如在香港、新加坡等地，银行一年期融资利率成本在3%左右，中国内地一年期银行贷款利率在6.5％左右。

　　而中小企业通过金融中介，真正拿到手的利率往往是10%~12%，甚至更高。而我们加工制造业企业的利润率能有5%就不错了，这样实体经济怎么能够发展？在这个前提下，你说金融高管薪酬是高还是低？

刘迎秋
中国社科院研究生院前院长

　　刘迎秋：在中小企业普遍面临贷款难、贷款利率高、经营困难的形势下，作为国有企业的金融上市公司平均利润率81.83%，是非常不合适的。所以我们不得不问，金融企业这么高的利润从哪儿来的？我以为可能来自于以下几个方面：一是垄断，第二来自于经营收益，第三来自于风险。因为风险大，所以得到额外的收益。

　　无论是国有还是民营企业，凡是和垄断相关的，和特许经营权相关的收益都应该回馈社会，不应该作为高管对公司的贡献，或者作为薪酬发放给高管。经营收益和风险承担所获得的额外收益才是金融高管的业绩。

　　中国目前正面临着从中等收入到较高收入的发展阶段，很多关系如果处理不好就可能掉到中等收入陷阱里。中等收入陷阱一个突出的表现就是出现收入差距过大。收入差距扩大主要原因就是劳动报酬与贡献不相符。所以当前必须严肃对待金融业高管的薪酬问题。