北京市299万职工有最低工资保障

    本报讯（记者 王薇）自己的工资该怎么涨？休假制度如何保障？通过工资集体协商，职工代表可以和企业老板坐下来谈判。昨天，北京青年报记者从北京市总工会了解到，2011年北京市总工会制定了《深入开展工资集体协商三年行动计划》（以下简称“计划”），通过工会三年的推进和努力，截至今年年底，本市建会企业中，工资专项协议已经覆盖企业8.02万家，职工299万人，建制率89.2%。协商建制率已经超过全国总工会80%的要求。

    “行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”这是本市在三年工资集体协商的探索实践中摸索的一种方法。目前，建筑、建材、商贸、百货、餐饮、旅游、影楼、保安、家政、护工、美容美发、印刷装订等43个行业均开展了工资集体协商，这些原本流动性大，用工相对不规范的行业通过工资集体协商，不仅让打工者有了合理的最低工资保障，而且根据企业每年的经营效益高低，让职工有了每年涨工资的盼头。员工和老板谈涨工资不再是一个不能触碰的禁区。

    截至今年年底，本市集体合同覆盖企业7.9万家，职工291万人，建制率87.9%；工资专项协议覆盖企业8.02万家，职工299万人，建制率89.2%。与2011年相比，集体合同覆盖企业数增加3.28万家，建制率提升26.7%，覆盖职工人数增加70.6万人。

    市总工会相关负责人表示，三年来，企业工资集体协商不仅提高了职工工资，也提高了职工的劳动积极性和工作主动性，增强了企业的凝聚力和企业的和谐度，规范了企业的劳动管理制度和工资分配制度，推动企业在协商内容上由最初的单纯协商最低工资标准和工资增长幅度向协商支付办法、加班加点工资、保险福利待遇、休息休假、生产安全卫生等更广泛的领域拓展，实现了企业与职工的“双赢”。

    目前，市政府《北京市工资集体协商规定》的立法调研工作正在进行之中，将为开展工资集体协商提供更为有力的法制保障。

    样本

    南新仓餐饮一条街 10工种最低工资1800元

    东四街道的南新仓餐饮文化休闲一条街，拥有餐饮企业21家，职工会员864名。2012年，在街道总工会和南新仓楼宇联合工会的指导下，针对街内餐饮企业，开展了集体合同、工资集体协商和女职工权益保障协议的协商和签订工作。2013年餐饮行业领班、服务员、切配工等10个工种开展了工资集体协商，合同中明确了各岗位最低工资为1800元，高于北京最低工资1400元的标准。其中，烤鸭师的实发工资可以达到3000元。而且，每周至少休息一天的工休保障也被写进合同。

    对话

    工资集体协商 建立职工和企业对话平台

    对话人：市总工会权益部部长司健

    北青报: 工资集体协商的目的是什么？

    司健: 我们协商的目的是进行机制性建设,让职工和企业达到双赢,构建和谐的企业劳动关系。它不仅仅使职工短期的切身经济利益得到保证,同时让企业认识到职工的工资及相关福利不是企业单方面可以决定的,提高了职工在雇佣关系中一直的弱势地位，让职工更有尊严。同时，通过透明的公平协商过程和相关信息的透明化披露,让员工对企业更加信任,觉得有奔头儿，也更加愿意付出努力和企业同甘共苦,风雨同舟,共同发展。

    北青报：推进中遇到了哪些困难？

    司健：主要有三个方面。由于工资集体协商没有专项制度和规章的立法保障，在遇到法律意识较强的外商投资企业时，往往会受阻；面对民营企业，企业老板的认识存在差异，认为企业是我的，我说了算，协商较难；工会干部和职工代表的协商水平有待提高，除了原有知识领域，他们还要掌握一定的企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权。本组文/本报记者 王薇