浙江民企留人“高招” 发钱送物不如"心"里走一遭

　　十五辆豪华空调大巴士，昨天傍晚满载着浙江恒林椅业股份有限公司的500多名员工从湖州安吉出发，正式踏上回家之路。

　　“这次‘爱心包车’，公司将近花了60多万元，包下20多辆大巴，就是为了能送员工们回家和亲人团聚。”恒林椅业人事部经理腾雨告诉记者，本次“回家之旅”共有20多条路线，基本集中在云南、贵阳、娄底等西部地区。

　　随着春节的临近，越来越多的外来务工者预备着回家过年或选择跳槽，而为了明年企业不出现“用工荒”，不少公司从“扣钱”留人的硬方式向从人性化留人的软方式上突进。

　　“土豪”年终奖：车子、票子一个都不能少

　　面对“跳槽期”，想要留住员工，不少浙江企业选择了最直接也可能是最有效的留人方式——“年终奖”。

　　是发现金还是打卡里，企业的招数很多，但员工们更关心的是这个数字够不够分量。不久前，互联网大佬阿里巴巴董事局主席马云向全体员工发送邮件宣布，阿里人将在本月底获得13月薪以及特别红包的奖励。

　　据悉，除了年终奖、加薪以及股票期权奖励等常规年度奖励，阿里集团已连续2年对全体员工进行额外奖励肯定他们在过去一年的努力。此次红包和13月薪将在春节前打入员工的支付宝账户。

　　近日有媒体报道，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，该员工同时也获税后奖金500万元。

　　除此之外，温州一企业老板则买下了4辆悦动轿车，作为年终奖送给企业4位“优秀管理员工”。

　　日前，科锐国际人力资源有限公司发布《2013企业年终奖调研报告》，较之2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。有专家认为，2013年，中国一线城市房价连续20多个月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳；部分三四线城市房价却连续20多个月下降，买家匮乏。对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业、城市以及整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业、行业、区域发展兴衰以及人才吸引与留用的重要参照指标。

　　巧打温情牌 贴心换来员工的忠心

　　春节快要到了，“一票难求”的现象让许多外来务工人员担忧，网上关于各种“春节回家难”的吐槽，在浙江恒林椅业股份有限公司的外地员工眼里，都是“浮云”。

　　“傍晚6点半就发车了。想着马上就可以回家和亲人团聚，心里确实很激动呢。”沈田勇是恒林椅业公司车间工人，家在云南砚山，他告诉记者，他这些天和许多以前的老乡通电话，商量着回家聚会。

　　“他们听说我们单位包车送我回家，都羡慕得要命。”沈田勇说告诉记者，单位送他们回家过年，真的比什么年终福利都让人感动！

　　记者了解到除了包车送员工回家过年，恒林椅业对正月初八回来继续上班的老员工还有一项福利。“公司对于过完年继续上班的员工每人发500元现金。”

　　浙江恒林椅业股份有限公司副总经理王雅琴向记者介绍说，公司的发展，离不开全体员工的贡献和努力，只有真的去为员工们着想，才能留得住他们的心。

　　宁波一家文创公司在回报员工上也有着异曲同工的做法。

　　1月10日，有网友在微博上爆料了宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发苹果5S一台！

　　对于为何做出这样的决定，该公司总经理董国坤在接受媒体采访时表示，“在大家努力工作下，公司取得了很不错的效益，这样做，也是对他们的一种感谢。”

　　董国坤说，让劳动者有尊严地工作在平等、尊重、快乐、幸福的环境里，这是每一个企业应尽的职责。企业只有努力创造这样的环境，员工才能死心塌地地追随企业，企业才能在市场竞争中赢得人才资本的优势，才有可能获得长足的发展。