德国管理者加班比普通员工多得多

陈智威，德国美因茨大学毕业生

    当下，喜欢往“仕途”中挤的年轻人不在少数。在他们看来进入公务员队伍和晋升为企业管理者，意味着从此以后可以过上相对安逸和富足的生活。毕业于德国美因茨大学、在德国企业工作过的陈智威告诉记者，在德国，虽然管理岗位也会受到追捧，但是从事管理工作并不轻松。优秀员工终身在技术岗位或其他非管理岗位工作是很常见的现象。

    中国青年报：在德国，大学里从事管理工作的一般是什么样的人？

    陈智威：大学里的领导层一般是资深的教授。德国的教授是终身制的，而管理工作的岗位一般都不是。在任期结束之后，校长、院长等会重返自己的学院或部门担任原来的职务。我就读的德国美因茨大学翻译学院的院长任期就一年。

    在大学里，教授一般都已经具有一定的管理职能，很多院系的教授都直接负责本单位的管理。而当上教授一般都须经历一个漫长而艰难的过程。在获得博士学位后，作为竞聘教授的必要条件，还必须再写一篇教授资格论文并获得通过。但受教授职位数目的限制，还必须等到有空闲职位的时候才有可能获聘，且竞争一般都很激烈。而对于大多数大学教师来说，教授都是他们的终极目标。

    中国青年报：管理岗位受不受社会大多数人的追捧？

    陈智威：在德国，管理岗位还是一个在一定程度上受到追捧的职位，尤其是在拥有合适的能力与条件的情况下，很多德国人也是会往领导岗位努力的。一般来说，同一个企业里，管理岗位的待遇相对更好，话语权更大。不过，终身在技术岗位或其他非管理岗位工作的人也并不少。对于德国人来说，不同岗位上的人更多只是在一个企业里面扮演不同的角色，因工作量和工作内容的不同而获得不同程度的报酬。

    中国青年报：在企业里，管理人员的收入会比技术人员等高很多吗？

    陈智威：在同一个企业里面，管理岗位的待遇要相对好于其他职位。因为在企业里从事管理工作的人，一般拥有管理方面的教育背景和工作经验，同时又熟悉企业以及相关部门业务。不过，在良好的社会保障体系内，这个收入差距对生活质量的影响是有限的。

    他们从事包括管理在内的各种工作，更多是为了获得自我认可，而非仅仅出于物质上的追求。这也许可以解释那个看似有点矛盾的问题——为什么管理岗位受追捧的同时，也有很多人愿意在其他岗位上奉献终身。

    中国青年报：管理人员会比其他劳动者的地位高吗？

    陈智威：在企业里一般的流水线员工社会地位很低，从事管理工作的人在单位内部的地位一般较高。员工非议领导的情况时有出现，但一般以私下讨论为主。在某些理由特别充分的情况下，员工会当面指出领导的错误。从事管理工作的人不一定会比从事技术工作更受人敬佩，高级技术人员是很受社会尊重的。

    另外，做公务员不一定社会地位更高。在德国，只要一谈到政治，听到的首先就是批评。无论是在普通人中间还是在媒体上，批评政治人物的言论都很多。

    跟德国人谈起职位升迁等问题，他们的第一反应几乎都是“这意味着更多的义务和责任”，上至领导下至基层员工，无一例外。

    中国青年报：做管理工作会相对更轻松还是更劳累？

     陈智威：对于德国人来说，“管理职位”和“工作轻松”恰恰是背道而驰的两个概念。在德国的企业中，管理层的加班时间一般都比下面的员工多。这对于他们来说是理所当然的事情，是当领导所要履行的职责。一些因为要照顾家庭等原因而没有全职上班的员工——如每天提早两个小时下班，即每周工作30小时而非40小时，那么即使他们的能力再高，业绩再好，一般也没有晋升管理层的机会。