首场公益招聘需求比2：1 企业节后招工“两重天”

横岗某工业区路边的招工摊位。年后招工难，找普工更难。周游 摄

    昨日上午，位于横岗街道办对面的龙岗区人才大市场内，人头攒动，尽管天气潮湿，但不少“90后”“80后”求职者仍然络绎不绝。龙岗2014年春风行动公益招聘会首场大型招聘会于上午9时30分拉开序幕，“男女普工数名、文员、仓储员、电工、钳工……”电子屏上、各公司展位前都张贴出岗位需求表。

    记者在现场观察了1个多小时，发现求职者大部分为文职和普工类，其次为电工焊工技术岗位求职者。不少出口订单型企业吐槽“招工越来越难，甚至一上午才收到1份简历，很多人都回老家发展了。”然而，也有部分正在转型的科技企业表示，“员工已基本招满，主要青睐于经验丰富的技工，并开出高达万元的月薪。”

    来自龙岗区人力资源局的数据显示，该区2014年春风行动首场公益招聘会共聚集了区内206家用人单位参加，包括信义玻璃、天马微电子等，需求人数6832人，招聘会入场人数近3000人，达成意向人数近900人。

    数据

    需求6832人，进场不到3000人

    2月18日上午，龙岗区2014年“春风行动”启动仪式暨首场公益性招聘会在龙岗区人才市场拉开帷幕，副区长高旭敏出席启动仪式。

    数据显示，首场招聘会共组织信义玻璃、明辉集团、力嘉国际集团等区内206家知名企业入场，现场提供电子电器、机械、眼镜、物流等10多个行业的各类用工岗位近7000个（其中中高级人才需求占22.4%，技工岗位需求占35.8%，文职岗位需求占20.5%，生产线操作员及其他岗位需求占21.3%）。提供招聘工种956个，需求人数6832人，招聘会入场人数近3000人，达成意向人数近900人。

    值得关注的是，龙岗区人力资源局将于2月18日至4月18日，联合新路程、三和隆等8家区内诚信度较好的社会职介机构，举办150场公益性现场招聘会。此外，还将相继举办“民营企业招聘周”、“南粤春暖”等各类公益性招聘会。

    困惑

    唯真电机：越来越难招工

    在昨日的首场公益招聘会上，来自坂田街道唯真电机公司的招聘专员陈小姐安静地坐在展位前，百无聊赖，身后的招聘表上，需求最多的技工还没找到。“目前我们普工缺口达1000多人，去年年底辞工的多，不少外省的员工回家过年后就不再过来了，一些人可能选择回老家发展。”陈小姐认为深圳厂工薪酬待遇多年涨幅不多，加上消费高攀，比如在坂田街道一带租一个单间加上水电费要500元以上，不少人觉得难以承受。

    据了解，唯真电机公司生产精细零件，产品多以出口，目前总员工数为1000多人，最高峰达3000多人，该公司因劳资关系和谐曾多次受到市区表彰，然而即便这样，公司仍然面临“招工难”的局面，“最缺技工，也缺普工，普工中又缺女工，10个人中才有一两个女工。”陈小姐抱怨，今年来越来越难招工了，招工的少了，对口的更少，一上午才收到一份简历。

    刘小姐说，他们目前每月平均工资加上奖金福利为2300多元，而技工收入在3500元以上。但记者发现，这样的工资水平并没有太多吸引力，招聘会现场不少企业打出的待遇都在四五千元。

    自信

    新辉开：高级技工月薪可上万

    1980年出生的徐关应拿着一堆证件和材料四处找工作，虽然他学历不高，但却已是中级电工，在新辉开科技公司展位前，他受到了“重视”，对于不低于4500元的薪酬他也表示满意。

    刘小姐是位于横岗的新辉开科技公司招聘高级主管，她从公司创立之初便入职，如今已经20年。据了解，该公司主要生产显示屏等电子器件，产品为接单出口，但自去年下半年来，公司开始从母公司中独立出来，并准备转型生产自己产品瞄准国内市场。“做自己的产品利润率要比订单生产高很多，我们已经在转型路上了。”

    记者了解到，新辉开公司目前有职工2300多人，目前基本已经招满，缺口在200人左右。“作为制造业企业，我们最缺的是技工，其次才是普工。”刘小姐介绍，他们公司技工薪酬基本上在4500元以上，还提供住宿和300元伙食补贴，高一点的可达五六千元，一些计件的熟练技工收入可达一万多元，熟练技工平均月薪在七八千元左右。“我们感觉不难招人，至少没有去年难招。”刘小姐说。

    留人

    的士公司：老总年初一上街发红包

    “大年初一我们公司管理层都出来了，分为横岗、平湖、龙岗三个组，给员工拜年派发利是。”招到员工后，如何留住员工？位于龙岗中心城如意路的大鹏海滨绿的公司老总贺锦木有自己一套。目前，该公司330名司机一个都没走，一些司机甚至还介绍老乡过来求职。

    据了解，大鹏海滨绿的公司老总大年初一走上街头给员工派利是已经持续了5年，从2009年至今从未间断，“虽然利是只有20元，但不少员工却感觉心头暖暖的。”贺锦木说，通过这一小小举动，员工的认同感和归属感大大增强，目前队伍很稳定，没有流失。

    贺锦木记得前年大年初一，他和几个管理层在龙翔大道世贸广场段派利是，当时天气非常寒冷，手冻得直发抖，红包掉落在地，一位司机员工见到后非常感动，让车上自己小孩一个劲地道谢。

    此外，公司每年过年前还给每一个员工准备了油米，“每人一袋米一瓶油价值近300元，都是让大商场直接送过来的。”贺锦木说。

    张运银是一名湖北枣阳的司机，去年被查出了淋巴癌，公司没有将其辞退，而是从成立不久的“解困基金”中拨出5000元给予救助。“我们坚持对员工不抛弃不放弃。”“很多人都想进来工作，这样人性化的公司不多。”来自江西余赣的司机程新权感慨地说。南方日报记者 陶清清