浙江部分公务员接触猎头欲下海 企业担心不适民企节奏

　　据中国之声《新闻纵横》报道，“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”，前些年，“公务员考试”热得发烫，报考人数年年创新高，可谓是千军万马过独木桥，挤破脑袋也想跳过“龙门”。不过眼下，公务员队伍里的一些人开始有了不同的看法，继浙江、江苏、天津等省市的公务员报名人数出现大幅度下降之后，近日有媒体报道，一些浙江公务员向猎头公司表达了想要跳槽的意愿。公务员跳槽的主要原因是因为收入工资偏低、一些福利待遇的减少？还是因为想谋求更大的发展空间？

　　杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚做猎头八年，主要为企业引起中高端人才，今年收到两位公务员简历，谈不上很多，只是其中细微变化引起了他的注意。

　　方垚：相对来讲，比较集中。以前的话也有，但是比较少。一些管理类甚至是到达一定管理岗位的，比如说特别是准备退休之后到企业发挥余热的会比较多。但现在今年，主要是比较年轻嘛。但谈不上很多，但至少今年遇到两位。

　　方垚说，这两位公务员有共同的特点，年龄在30-35岁之间，学历背景良好，罕见地是具有一定专业水准。杭州名驹猎头总经理沈敏跃也有类似的发现，从去年年底开始，他周围一些公务员朋友陆续向他表达过想要跳槽的念头，其中一些投了简历。数量并不多，公务员和事业单位人员相加，大概占其业务量的百分之三。

　　方敏跃：一个是事业单位的一些人向民营企业走。还有一个就是公务员嘛，可能当时报考公务员的时候，也不是说一定选了他心仪的岗位，想想同学都混的很好了，想到来民营企业。

　　除了那些曾经捧着父母“圣旨”，不挑岗位，是铁饭碗就端的公务员之外，杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚说，公务员想打破铁饭碗，更深层次的原因是因为谋求上升空间的急切心、和薪酬不理想等。另外，杭州名驹猎头总经理沈敏跃也表示，这还有浙江特色。

　　沈敏跃：浙江因为是市场大省，跟其他的一些省份比，市场大省的话，浙江那些企业都是以民企为主，所以民营企业比较舍得给他们一些股权期权，激励机制比较到位。浙江人骨子里要强，当老板有这种闯劲，其实浙江的角度，我感觉可能是对部分公务员会有一定的冲击，会冲动。

　　浙江省也是今年公务员报名人数下降幅度最大的地方。据浙江省公务员局发布的2014年全省公务员报考缴费确认数据显示，今年报名确认为22.69万人，比2013年骤减约8万人，降幅高达25%。虽然今年实际招考计划数比去年减少了1500名左右，但是考生户籍、年龄、学历要求放宽，最终报考比例约为26：1，而前两年达到了30：1。除了浙江，据媒体报道，江苏、天津、云南等8省市，今年的报名人数为近四年来的首次下降。其中江苏省今年33万余人参加考试，报考人数减少4万。从某种意义上讲，公务员“围墙”现象还存在，城外想进去的人比往年少了些，城里想出去的人也开始引起大家的注意。他们“走出来”能做什么工作呢？杭州名驹猎头总经理沈敏跃介绍，有过公务员经历的人多适合做协调类的工作。

　　沈敏跃：讲到过了，他沟通协调能力、理论能力比较强。主要是做比如说公关部经理、团委书记、同时还有作总裁的助理或者是秘书，这些职务也是OK的。

　　适合也不一定能得到机会。去年年底，一家民企曾要求方垚推荐一位行政外联方面负责人，希望对方有公务员相关背景。方垚曾担忧没有合适人选。当然除了公务员很少选择“下海”的原因外，还担心公务员无法适应民企的工作节奏。

　　方垚：他的一种适应性，其实还是具有一定挑战的。因为毕竟企业的这种工作量、工作压力、竞争性非常的强。甚至是这样的，我们有一位人选确实有一个平台，企业也非常认可，就是专业方面非常认可。但是企业最终还是没有跟他进行详细的沟通或者接纳他，原因是什么？企业也很担心，担心他原来毕竟是公务员队伍的，非常的稳定，社会地位也比较高，来企业之后的这种适应性，企业也是非常担心。

　　事实上，一直端着铁饭碗的公务员对此也有同样的担忧。一位在浙江省级机关工作的公务员吴先生说，公务员跳槽，想得多，做得少。

　　吴先生：说归说，但是真正做的话，还是比较少。我们单位里面相继的有人辞职，甚至有的人重新去考了公务员。可能这个想法是不一样，想是想，但是现实角度来考虑，因为要换的话，毕竟要换一个从待遇角度来讲，要换一个更好一点的，但是一时之间可能还没有什么好的出路。（记者栾红 张国亮）