调查显示加拿大招聘最注重应征者效率和沟通能力
2014年05月15日 10:36 来源:环球网 参与互动(0)
据台湾“中央社”5月13日报道,求职网站亚松纳(Adzuna)最近一项调查显示,加拿大雇主招人最重视的是应征者的工作效率及沟通能力。
调查发现,求职者若能证明他们在前1个职位上的工作效率,年薪将比平均年薪高出7000美元(约43609元人民币)。
据报道,亚松纳分析了网上7个国家数百万招人广告中的用语,试图找出雇主招人时最重视的才能。分析发现,在加拿大,雇主最重视的是效率,其次是沟通技巧、学位、弹性。
报道称,在亚松纳调查的网上招人广告中,凡强调效率的职位平均年薪为5万9044美元(约36万6343元人民币),比所有工作的平均年薪高,也比强调沟通技巧职位的平均年薪高出3000美元(约1万8690元人民币)。不过学位依然重要,因为强调学位的职位,平均年薪高达6万9800美元(约43万1053元人民币)。
调查还显示,弹性工作的薪资报酬最低。凡强调弹性的工作,平均年薪仅有4万8308美元(约30万1758元人民币),比所有工作的平均年薪还要低。
同时,亚松纳的调查发现,网上招人的广告最常用的10个字分别为:效率、沟通技巧、学位、弹性、结果、自动自发、问题解决、创意、挑战性、合格。
亚松纳指出,在调查的7个国家中,加拿大是唯一最强调效率的国家。其他国家的招人广告最重视的为工作经验。夏诗雨
【编辑:于恋洋】