杨燕绥:企业应建养老福利计划 增加员工老年时购买力

　　中新网7月24日电 24日，“2014中国薪福金融高峰论坛”在西宁召开。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，在员工福利保障发展趋势问题上，应当鼓励企业建立一揽子计划，建立员工福利，增加员工在老年时的购买力。此外，所以随着我国老龄化深度以后，以房养老的政策一定会出来。

　　杨燕绥表示，西方国家是城镇化之后才出现了全球化和老龄化，所以他们的压力比较小，而中国是全球化、城镇化、老龄化同时出现，我国所有的问题都要在当前的时代尽快解决。面对这种情况，我国员工福利的发展趋势可以这样归纳：40岁职业前期当期规划最大化，但是进入50岁、60岁，他们期望未来风险最小化，以此保障80岁、90岁的生活安全。

　　她认为，进入老龄社会以后面临的一个重要问题，就是老年人的购买力问题。因为老龄社会是不可避免的，但是年轻人负担重，社保费率高。年轻人的人力资本提高以后，老年人消费还是靠老年人买单，所以提高老年人的购买力是现在需要考虑的问题。

　　她表示，在老年人购买力问题上，2010年中国的数据不太好，65岁以上的老年人40%是靠家庭，20%是靠养老金，只有2%的人靠养老资产。因此如何增加老年人的财富是中国解决未福先老的必由之路，这样我国才能进入“银发经济”。“银发经济”的内涵是老龄人口的需求，以及养老服务的供给，这里包括养老、医疗、金融等，供给可以形成产业。“中国确实处于未富而老，这需要个人、企业、社会、政府大家共同努力，迅速改变这种状况，老龄社会的发展战略是改善老龄人口的资产结构，提高他们的购买力，改善劳动人口的生产力资本以提高生产力，这些跟人力资源的战略都息息相关。”

　　杨燕绥认为，在员工福利保障发展趋势的问题上，应该是当期支付工资、福利，延期支付绩效、职业与社会福利，“我认为，应当鼓励企业建立一个一揽子计划，员工在这个一揽子计划中发展各种福利或认股权，它可以增加员工在老年时的购买力。”

　　此外，她认为，房子是能置换下一代人的劳动最好的资产，因为年轻人越来越少，老人护理的费用越来越高，这样一旦老年人不能自理的时候他们拿什么换下一代人的服务。所以老年人购买福利的资本在哪里？是房子。所以随着老龄化深度以后，以房养老的政策一定会出来的，“国家会制定规划，企业社会要一起参与，分类分层供给，希望在薪酬体系下延期的那一块，当然跟他当期的工资是关联的，当期的工资加上延期的福利，按照这样的指标给员工创造美好的生活。”(中新网财经频道)