大学毕业生青睐创新型民企 外企不再受追捧

　　日前，某知名HR网站发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选。不过，在工作三年以上的就业人群中，仍选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。

　　国企吸引力下降

　　该报告分析称，尽管国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

　　从企业认可度看，2014年民营企业的认可指数也首次超过了国有企业，且国有企业的认可指数逐年呈下降趋势。报告指出，这是由于国有企业对于年轻人的发展空间有限，而以创新为主的民营企业对大学生的吸引力越来越大所导致的现象。

　　与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

　　对此，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯亦曾表示：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”实际上，国内很多垄断行业也适应这种情况。如果年轻人进入体制内，在“旱涝保收”的环境里，潜能与活力容易被磨灭。

　　市场的力量正在深入

　　在今年这份报告中，华为技术有限公司从2013年的第8位上升至今年的第3位。而广受年轻人喜爱的小米和苹果公司，分别排在第16位和26位，且小米公司是今年新上榜的公司之一。

　　同时，互联网企业的上市热潮，以及移动互联网的高速发展激起了互联网行业对人才的吸引力，引发了中国求职者的关注热潮。百度、阿里巴巴、腾讯等身影均在榜单中。

　　专家分析认为，政府应该鼓励大学毕业生去那些需要创新的新兴行业和企业，才能保证创新的动能和市场活力，以避免既得利益者越来越多、越来越强大，从而导致改革阻力越来越大。只有在市场机制里，才能最大限度地激发其全部的潜能。要做到这样，需要继续激发市场活力。小米公司、京东、顺丰速运等公司成为新上榜企业，可见市场的力量正在深入，也唯有如此，一个更加健康的市场秩序才会营造起来。

　　外企不再受追捧

　　值得注意的是，在过去，进外企对应届毕业生来说还是一件很体面的事，但如今的情形已大为改观。专业人士分析认为，之所以有这样的现象，是因为国内的民企正处于快速膨胀的阶段，如果将国内领先的民企与外企做一个对比，可以发现“民企的增长速度比外企高一倍，利润率则高了50%”，从这个角度看，选择民营企业无疑意味着更多的发展机会。相比之下，外企的岗位往往是“一个萝卜一个坑”，大学生们通常只能循规蹈矩，晋升的速度并不快。除了一些专业性很强的岗位，大部分人都成了庞大机构中的“螺丝钉”。越来越多的迹象表明，此前有“金字招牌”之称的跨国企业正在丧失过去的吸引力，它们在与国企和民企的人才争夺战中处境艰难。

　　另外，长期以来，外企都是招聘MBA学生的主力军。但随着国内经济的快速发展，快速成长的民营企业也表现出对高端人才的巨大需求，尤其是那些希望拓展国际市场或可能短期内实现上市的民营企业。而对MBA学生而言，这类民营企业的就业优势在于：提供的职位比较高，如果与企业创始人共事融洽，发展空间会非常大。而且从财务回报来看，不少民企的待遇已经不逊于外企。