一周围观：LV等奢侈品业绩疲软 富士康工人罢工(5)

　　10月13日 证券日报：因惠普订单减少 富士康工人为求加班而罢工

　　近日有消息称，富士康重庆厂区爆发了一场劳资纠纷。大量工人在工业园区大门前，打着“我们不做机器人，我们要吃饭养家”的红色标语。“这些工人上周三开始罢工，主要因为惠普订单数量减少后，富士康减少了工人的加班时间。”

　　对此，富士康相关负责人证实，富士康重庆厂区确实发生了约1000名工人参与的劳动行动，但经与员工沟通四小时后，达成和解，所有员工和平解散。“10月9日，又有20名员工也进行了类似的劳动行动，公司正与工会和员工商议解决此事，工厂生产未受影响。”

　　据了解，富士康员工的基本工资2000元，其余都是靠加班获得，每月工资约为3000元-4000元。富士康通过不断的IE(工业工程)优化，使员工成为精准化操作的“机器人”，通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。对于有些员工来说，减少加班等于减少工资。

　　这是这家工厂今年以来第二次发生的与惠普相关的罢工。惠普拒绝立即回应。6月份，富士康重庆厂区同样发生了一场劳资纠纷，涉及约800名工人。由于富士康承接的惠普笔记本订单逐渐减少，厂区方面做出了生产线调整的决定，但在员工的分流和解约问题上并未提供妥善的解决方案，不少员工希望可以和厂商对话。

　　重庆富士康接连不断的劳资纠纷，凸显了富士康代工之路的日益艰难。公司不仅要面临代工利润微薄的窘境，还要面对订单被抢食的风险以及频繁的劳资矛盾。

　　富士康承接的惠普笔记本订单在逐渐减少，并直接导致了重庆富士康的劳资矛盾。实际上，全球最大的代工企业富士康于2014年已经开始转型，在贵州创办以机器人为主的生产车间，拓展包括特斯拉在内的新客户，和惠普合建云服务器公司，“代工之王”的转型之路受到全球广泛关注。

　　在2008年金融危机之前，代工行业发展如火如荼，然而此后诸多挑战让代工行业面临困境。富士康所在的消费电子产业，行业门槛较低，苹果寻找其它代工厂的“去富士康化”策略也从侧面折射出这种现状。此外，劳动力和土地成本不断上升，低成本战略难以为继。富士康近年来的业绩表现，已表明了代工行业当前的疲软态势。

　　在这种背景下，说富士康主动转型，不如说是不得不转型。但从目前来看，富士康的转型尝试收效甚微，对其营收无法产生正向推动作用，甚至被外界断定为基本失败。富士康作为上市公司还存在承诺股东的业绩压力，无奈还要重新走苹果代工厂的老路。（中新网财经频道）