公司人说：你在简历中说谎了吗？

　　据经济之声《天下公司》报道，今天来聊聊简历，不聊简历格式哪家强、也不聊如何脱颖而出，来直面一个有点尴尬的话题——你在简历中说过谎吗？

　　这种谎不同于简历造假，不是学历、学校、资格证这种硬件上的胡说八道，而是能力的虚增和夸大。

　　比如，英语能力：四六级证书查得到，但流利听说读写能力查不到。很多人都会在简历上写熟练掌握各种office软件，但实际上excel、ppt都是两眼一抹黑。调整工作时间，会把一些兼职、实习的时间拉长。也有朋友会拿着招聘启事对照，人家要求有领导力、数据统计能力，他就会把自己琐碎的工作拼凑出相关脉络，然后绞尽脑汁编个项目或者工作职责，与招聘启事对应。

　　这种虚增工作内容，说点熟悉的范畴，要言之有物。下面来听两位朋友i乐跑和媛媛的吐槽。

　　i乐跑：在一个很大一个项目当中，可能我只负责其中的五分之一，或者四分之一。有一些东西是非常相关的，还有另外一个人可能负责另外五分之一，接口的地方非常多，因为相对来讲他对哪块了解也比较多一点，所以比较熟了，这一块就相当于把他那一块加进去。实际上我自己没有亲自做哪个工作，但是因为和相关的负责人沟通联系比较多一点，把这一块加上去，就说也是曾经有过这方面的经历，比如说面试时候，面试人员问你一些具体的问题的时候，你也非常清楚。

　　媛媛：比如说你想去面试什么，比如说PS设计类的软件，那我会说我做的比较好。

　　记者：实际上呢？

　　媛媛：实际上我可能只知道皮毛。但是如果这次顺利的话，我可能会回到家恶补，会把自己过去的一些经验放大，做了一些琐碎会把它整合成一个比较大些的。

　　外企财务官张泽锋给大家支招，他说，想说明你有什么能力，一定要以事例说明，即便是相应夸大，也不明显，不过最好是有4、5分实力，润色、夸大称7、8分，如果夸大太多，很容易露馅。

　　张泽锋：我们一般招聘也是经过非常多的人，从简历的原因来讲，第一，对自己的专业知识有一定的夸大。第二，就是证书这块，因为会计很注重证书，有些人的证书这块也会做一定的夸大。第三，就是说这些自己一些经历，一些大公司可能没有去过。除了这几个方面来讲，其余在简历里面都可以看出来，但是简历是第一关。从整个招聘过程来讲，第一是简历，第二是面试，还有财务部里面人的面试，对评论比较高的还有总经理、董事长的面试，所以这样通关下来有一些夸大的还是会被看出来。

　　有一位朋友“散漫生活”给应届毕业生出招了：

　　1、可以夸大自己在学校各种社团的地位，但千万也别写正职，写副的没人去查。

　　2、奖学金可以写，就写三等的，因为三等得的人多，也没人查。

　　3、可以适当编造一些实习经历，因为实习公司是应届毕业生的敲门砖，你要对这个公司了如指掌，同时还得能说出点实际干活，比较容易被拆穿，不推荐。

　　对于已经有工作经验的朋友，跳槽时也切记不要在能力上夸大太多：

　　1、简历混得过去，但面试你能蒙谁？

　　2、很多公司hr会做入职背景调查—电话你前老板，问个明白。