评论：制造业“招工难”仅靠加薪难解决问题

　　新快报报道，春节后广州企业再现招工难，尤其是大量需要普工的劳动密集型制造类企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。

　　近几年来，制造型企业“招工难”、“用工荒”已不是新闻，企业开出的薪水一年比一年高，但仍然吸引不到足够的人气，可见“招工难”不是单纯靠钱就能解决的问题，为什么呢？原因可以从微观和宏观两个层面去找。

　　相比上世纪90年代，制造型企业的薪资待遇早已翻番，其管理文化却没有明显提升，很多工厂的管理仍然延续着过去那套简单粗暴的方法，把工人当螺丝钉用，忽视他们的人性和尊严。工人即便拿着白领级别的工资，却仍然要忍受脏乱差的工作环境和粗暴的加班制度。这一套做法，对上世纪90年代的农民工来说，能够行得通，但对新成长起来的90后年轻人来说，显然是不合时宜的。

　　这些年轻的打工族，也就是制造型企业的招工对象，不同于父辈的是，他们一般从小就衣食无忧，而且基本都受过9年义务教育，对生存之上的东西较为看重，比如个性、自由、尊严，他们可能宁愿少挣一点钱，也不愿多受一份气。面对新情况，制造型企业只能去努力适应，而不要妄图去改变。要吸引年轻一代的工人，除了提高薪资，更重要的是提高管理水平，提供人性化的管理方式，例如，一些工厂为了迎合90后工人，在招聘广告中就注明“车间有wifi”的，这种人性化的管理意识值得很多制造型企业学习。

　　解释“招工难”，往小处说是管理文化落后，往大处说则是产业结构出了问题。人们应该可以发现，与制造业“招工难”同时出现的情况是大学生“就业难”，后者引起了更广泛深入的社会讨论，还催生出近十年的“公务员考试热”。其实，无论是“招工难”，还是“就业难”，背后的原因都是一个，那就是劳动力的供求关系和供求结构发生变化。

　　近些年来，随着高等教育的大规模扩张，国人的受教育水平普遍提高，人们择业的要求也普遍提高。正常情况下，与之相伴的应该是产业层次的普遍提高，但由于中国经济增长长期依赖于低成本的出口型经济，导致产业结构调整缓慢，能够适应高学历人口就业的产业没有大规模出现，高等教育的大规模扩张也就没有适应现实社会的需求。换句话说，供给服务业的劳动力增加了，供给制造业的劳动力减少了，“招工难”与“就业难”的同时出现也就不足为奇了。

　　一个必须正视的事实是，随着经济快速增长和产业结构提升，人力成本增加是迟早的事情，制造型企业在加薪、提升管理文化的同时，还应该注意自身的生产效率和产业层次，要不然直接去人力成本更低的东南亚国家开厂更划算。但只要还在国内经营，就必须努力适应中国经济转型升级的节拍，别妄想回到过去那套靠低成本去竞争全世界的粗放型发展模式。