北京发布十大劳动人事争议典型案例 提炼十个风险点

　　中新网北京6月24日电 (记者 杜燕)北京市劳动争议案件数量近年来保持高位运行。据统计，近五年，北京劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案31.55万件，涉及劳动者31.55万人。

　　北京市劳动人事争议仲裁委员会24日发布北京市十个劳动人事争议典型案例，这些案例是在全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中选出的最易出现、劳动者和用人单位都十分关注的争议，涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见、却不易把握的劳动争议，比如离职手续未办完，劳动者未获得足额支付劳动报酬；试用期内用人单位让劳动者走人等等。

　　该委员会表示，随着经济社会的发展和转型，劳动关系日益复杂，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动争议已经成为社会关注、百姓关心的社会热点问题。

　　数据显示，近五年，北京市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案31.55万件，共涉及劳动者31.55万人。仅2014年，北京市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案件6.34余万件，其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。

　　该委员会指出，目前北京劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占54.75%，涉及经济补偿和赔偿的约占27.78%，其他的约17.47%。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。

　　该委员会介绍，劳动仲裁是处理劳动争议的重要渠道，近年来，北京市仲裁系统案件调解率为50%，每年有2／3的案通过劳动仲裁彻底解决。2014年，全市各类调解组织共调解案件1.5万件，调解成功率为65%。

　　北京市劳动人事争议仲裁委员会指出，针对典型案例提炼出十个风险点，可以同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为，帮助双方有效预防和及时化解劳动争议。

　　这十个风险预防点主要内容包括：

　　一是离职手续未办完，劳动者工资应照发；

　　二是不缴社保，劳动者虽自愿，企业仍违法；

　　三是客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同；

　　四是试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人；

　　五是劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行；

　　六是同事证言可作为劳动关系确认依据；

　　七是因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可；

　　八是劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任；

　　九是女职工产检、产假期间的工资应照发；

　　十是劳动者加班应注意保留证据。(完)