入职体检要测心理？ 求职者忧被贴精神有问题标签

　　心理健康状态可划分为四个层次：心理健康、不良状态、心理障碍以及心理疾病。心理疾病严重时，仍然可以与精神病区分开来，判断的原则就看患者发病时的幻觉妄想以及情感是否颠倒错位，能否进行自我判断以及有无意识地行事。

　　两周前，深圳龙华新区一名4岁女童被所在幼儿园保安猥亵，下体流血不止。市民指责该保安道德败坏、思想变态。而熟悉保安的人表示，他平常行为端正，与人交流正常，不偏激。该男子向警方供认自己没有女朋友，但习惯手淫，猥亵女童是突生歹意。

　　“这名保安心理上存在疾病或缺陷，如果在他入职前进行心理健康评估并正确引导，不幸事件完全可以避免。”心理评估专家、武警广东总队医院青少年成瘾治疗中心主任何日辉说。

　　心理评估日益普及

　　今年3月，即将毕业的研究生钟丽通过了一家单位的笔试与面试，完成体检后，钟丽以为入职前的准备工作结束了，却没想到她又接到了单位通知，要求她去医院接受心理评估测试。

　　在医院，钟丽遇到了几个和她一样需要做心理健康评估测试的求职者，他们被要求填写一份心理测试题。这些题目涉及心理健康现状、个性特征、婚姻家庭、学业等与心理健康密切相关的内容。

　　钟丽告诉记者，事后她才知道医生会根据被测试者选择的答案作出初步结论，判断被测试者目前的心理健康状况，推测测试者身体、工作、生活、家庭、学习等多个方面存在的问题。若发现被测试者存在明显的心理问题，则要求资深的专业心理咨询师或医院主任级以上的医师对被测试者进行面对面的心理测试，从而更加准确地判断被测试者的心理问题，进而寻找心理治疗方式。

　　不到10分钟，钟丽就做完了心理测试题，结果显示她有轻微强迫症和抑郁行为，并经常伴随焦虑感。钟丽告诉记者，她觉得大部分测试结果比较准确。医院做了保密，她不知道其他人的测试结果。

　　实习生也被要求进行心理测试。

　　何日辉介绍，很多单位请他们为新入职者做心理健康评估，较多的是教育、医疗、安全等单位。他表示，入伍心理评估在很多国家(包括我国)已成为一种制度。

　　心理问题≠精神问题

　　心理学专家韦志中说，心理评估并非精神鉴定，这往往被一些人误解。

　　韦志中说，基于生活和工作压力，存在心理问题的人越来越多。根据中国心理咨询行业最新的调查研究报告，我国人群中有13%至18%存在心理问题，11%至15%的人心理健康状况“较差”。

　　在中国传统观念里，心理疾病往往被误解为精神不正常或神经病，更有甚者将其当成道德品质问题，一旦发现身边的人有心理问题，就会对其产生偏见、厌恶、恐惧甚至歧视情绪。“本质上，心理问题与精神问题是两个不同的概念。”韦志中说。

　　韦志中介绍说，精神正常，但心理健康水平较低，产生心理障碍导致无法正常学习、工作、生活的人群可以归结为心理问题，而不是“病态人群”。心理问题虽不同于生理疾病，但也要与精神病区分开来。心理问题由大脑中枢神经控制系统引发一系列反应，由此间接改变性格及情绪，甚至改变人生观、价值观及世界观等。

　　何日辉告诉记者，16岁至40岁的人受生理、婚姻、学业、事业的压力，造成的心理负担最重，患心理疾病的可能性最大。社会对心理问题患者都会有或多或少的偏见，有些人将心理疾病等同于精神病，这种看法是不对的。

　　何日辉认为通过问卷解答，与有心理问题倾向的人进行深入面谈，排除假性(即短期性)心理问题求职者后，对心理健康存在问题的求职者，可进行心理辅导或岗位调整。