入职体检要测心理？ 求职者忧被贴精神有问题标签(2)

　　不能因心理病辞工

　　入职前的心理健康评估能否保证入职后员工的心理不发生变化？各方观点不一。

　　相关调查显示，患有焦虑症、强迫症、抑郁症的患者中，绝大多数是已工作人士。工作竞争越激烈，员工患心理问题的比例越大，因此被开除的事例不少，被称为“反抑郁症歧视第一人”袁毅鹏就是一个典型。

　　何日辉告诉记者，来武警医院心理科做心理咨询的人不乏因心理问题被公司辞退者。何日辉认为，企业不能因心理问题而将职工开除，心理问题可以说是一种职业病，因为心理问题很大程度上与患者的工作环境密切相关。公司要为他进行心理辅导治疗，在职或休假治疗均可，随便辞退职工会造成就业歧视。

　　何日辉介绍，按有关规定，监狱劳教部门、大专院校各个系、各中小学、企事业单位的人事部等各个场所，都应配备2至3名心理咨询师。但目前，国内只在公安系统、体育界和部队里配备了心理咨询师。

　　专家建议，心理辅导方式中，采用最多的是EAP(员工帮助计划)。

　　韦志中指出，为避免侵犯隐私和产生歧视，如发现员工出现心理问题，EAP咨询机构要做到保密。

　　心理健康测试题

　　大三学生小刘参加广东电视台实习生面试时，考官问了考生们一道心理测试问题：以下哪种场景的脏乱是你最不能忍受的？

　　A、垃圾乱丢，随处可见烟蒂、塑料袋、菜叶；

　　B、机动车、汽车乱停，造成行走不便；

　　C、商家将杂物堆放在路边，不甚雅观；

　　D、各式招牌林立，令人眼花缭乱。

　　小刘选了A，被安排在节目组做编导助理，其他人也没有被刷下，但工作岗位却做了调整。后来小刘才知道这是一道个人团体意识与团体活动中人际关系的心理测试题。

　　担忧：被贴“精神有问题”标签

　　何日辉介绍，入职前要不要进行心理评估，用人单位和求职者观点不同。

　　他介绍，在一项对单位领导人的调查结果中发现，48%的单位领导人认为招聘时应聘者的心理健康比技能更重要。即使应聘者能力很强，如果心理方面存在问题，单位就会放弃。

　　广州某大型机构人力资源管理部黄女士表示，大型机构更看重应聘者待人接物等社交方面的能力，每名员工都必须通过心理健康评估测试。心理测试分为人际处理、自我管理、智力潜能、职业兴趣、对环境的适应性5个方面。

　　但心理健康评估报告显示出问题的求职者却不赞成，因为相当多的求职者因心理问题应聘失败，甚至有人因为一份心理调查评估一直找不到工作。他们认为，心理健康评估显示出问题后，遭第一个用人单位拒录后再遭第二个用人单位以同样理由拒录，说明第一家用人单位公开了求职者的个人信息。拒录同时，用人单位表现出了歧视态度。

　　“我不同意入职前进行心理健康评估，对我来说，这是歧视和侮辱。”持这种观念的求职者占了很大比例。他们担心心理健康评估给自己贴上“心理或精神有问题”的标签。

　　建议：心理评估应纳入法律监管

　　何日辉指出，心理咨询作为一个标准化的行业，在国内诞生仅仅十多年，可以用鱼龙混杂来形容。一份粗糙的心理评估，不仅不能起到引导作用，甚至会毁掉一个人。因此他建议，心理评估应纳入法律监管。

　　何日辉解释，心理咨询是个高危、不成熟的行业，市场上心理咨询机构的良莠不齐导致优胜劣汰。在拥有广阔发展前景，特别在教育、医疗、社区、机关、企业、司法等领域将有更大需求的优势下，真正专业的心理咨询机构并不多。

　　如果严格按照劳动部颁发的“国家×级心理咨询师”资质规定中“心理咨询师必须具有国家承认的心理学、教育学、医学专业的本科(三级)以上的教育背景”的要求招聘心理咨询师，这个市场上合格的心理咨询师大概只占市场总数的10%左右。

　　深圳在今年1月1日正式实施的《深圳经济特区心理卫生条例》，作为我国第一条心理卫生条例，在保障深圳市民的心理健康和规范心理卫生服务方面作了详细规定。羊城晚报记者 张小磊 实习生 黄海霞