男子离职后从事老本行 被原单位索赔33万元(2)

　　调查

　　签订竞业禁止协议 应以自愿平等为前提

　　浙江六和律师事务所的孔建祥律师，曾是省律协劳动和社会保障业务委员会的委员，代理过多起“竞业禁止”纠纷官司。

　　孔律师解释说，竞业禁止协议，是指禁止劳动者在本单位任职期间，同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止劳动者在原单位离职后，从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

　　竞业禁止协议主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果是其他不接触核心技术和商业秘密的人员，一般是不签订竞业禁止协议的，同时必须是双方自愿。

　　但如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金，或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

　　不过，孔律师同时表示，目前竞业禁止协议基本由用人单位单方制作，作为员工，无选择权或修改权，在签订协议时也基本没有发言权。有的根本不看就稀里糊涂签字了，也没拿到协议文本，平时也不注意，等到企业找上门来了才知道有这么回事，此时已经比较被动了。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。

　　江干区法院预备审判庭朱学军庭长则分析指出，竞业禁止是用人单位对员工采取的，以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。

　　但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。

　　作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

　　朱学军庭长表示，签订竞业禁止协议后出现纠纷，要求赔偿的一方必须有明确的证据表明，他已经因为另一方的行为，利益受损。法院也不是其约定多少就判赔多少，而是根据其受损情况判定赔偿的具体数额。

　　说法

　　遭遇“竞业禁止”的人还真不少

　　左扬，22岁，去年7月从上海戏剧学院毕业。刚走出学校，走上社会的他，如今也被“竞业禁止”所困扰。

　　今年2月16日，左扬向杭州一家舞蹈培训机构办理辞职手续时，人事部主任要他必须签一份竞业禁止协议。根据协议内容，一年内左扬不能在杭州从事舞蹈教学，舞蹈培训机构每月给他3000元补偿，否则就要赔他们10万元。

　　左扬来自湖北，11岁开始学习国标舞，从学校毕业后，就应聘到杭州这家舞蹈培训机构，这是他的第一份工作。他签了4年的合同，在那里成为一名专职的国标舞老师，还是国标组教研组组长。

　　因为老东家一直不肯给他办理辞职手续，他每次去其他单位应聘时，招聘单位大多会接到老东家的电话，每每让他的应聘告吹。

　　左扬有些不明白，自己学了11年舞蹈，舞蹈技能都是从学校学来的，并不是杭州这家舞蹈培训机构的秘技。对方有什么权力，不让他在杭州继续做这一行？

　　左扬提到，在2011年7月签订劳动合同时，单位并没有将竞业禁止条款单独列出来，只在第8条款上附加了一句“《职务说明书》、《员工手册》和企业其他相关制度为本公司的附件，是本公司的有效组成部分”。

　　而《员工手册》是2011年9月19日下发的，左扬表示签《员工手册确认书》那天，他请了假不在单位，根本不知道当中有一条，说“离职之后一年内不能从事舞蹈教学”。

　　对此，杭州这家舞蹈培训机构事后解释说，左扬是学校的教研组长，掌握着大量的学员资料，他可以不重新签竞业禁止协议，但根据员工手册，该履行的竞业禁止还是要履行的。而且舞蹈培训机构根据法律规定，给予每个月一次的补偿金，3月1日第一笔3000元补偿金已经打到左扬的银行卡里了。

　　像沈先生和左扬这样，遭遇“竞业禁止”的人到底有多少，目前尚未有权威统计。不过滨江区法院表示，今年上半年，该院受理了至少四起类似的纠纷。

　　而江干区法院预备审判庭朱学军庭长也向记者表示，该院也受理调解了不少相似案例。此外，包括杭州市中院、西湖区法院、萧山区法院都有“竞业禁止”纠纷案件的判例。(通讯员 金炜 记者 陈洋根)