军媒：10种情形不能成为军队聘用文职人员(图)(4)

　　4、下一步各级单位会如何落实《规定》？

　　《规定》是做好聘用文职人员政治考核工作的基本依据。各级抓好贯彻落实，应当注意把握好以下几点：

　　1.认真学习掌握　　

　　各级尤其是聘用单位党委领导，要及时组织学习《规定》，深刻领会文件出台的重要意义，掌握《规定》具体要求，切实增强贯彻落实的自觉性。各级干部部门和保卫部门，要带头学好《规定》，成为制度执行的“明白人”，不断提高工作指导水平。对文职人员要通过宣讲规定，让他们感受到组织的高度重视和关心信任，进一步增强投身强军兴军伟大事业的内在动力。

　　2.严格依规办事　　

　　实际工作中，要严格对照标准条件进行考核，尤其对10种政治不合格的情形，必须逐条逐项逐人弄清搞准定实，确保不错不漏不偏。要严格依照规定程序组织考核，不图省事搞变通，确保一个步骤不省、一个环节不落。要严格落实责任追究，负责网上信息核查、走访调查和形成综合结论的有关责任人，必须认真填报相关意见并签名，凡是发生问题的，视情节轻重严肃处理。

　　3.搞好军地配合　　

　　聘用单位在发挥文职人员政治考核主导作用的同时，要向单位驻地公安机关，以及文职人员聘用对象毕业院校、档案存放机构、户籍所在地或经常居住地、原工作单位、家庭所在地等公安机关，主动沟通情况，争取支持配合，建立良好工作关系，共同完成好政治考核工作。对出国（境）人员，聘用单位政治机关还要逐级上报，由总政保卫部商请国家有关部门对其进行背景审查。

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　　什么是军队文职人员？　　

　　中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。军队文职人员属于军队使用的非现役人员，实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。

　　部分优待与现役干部待遇相同　

　　文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。　　

　　文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。　　

　　文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。（李永功 詹剑武 闫金久）