带薪休假遭遇执行难 劳动者维权底气不足是主因(2)

　　不休假：300%的工资补偿你拿到了吗？

　　在北京一金融公司上班的周女士说，自己几乎是每天凌晨两三点才下班，第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假，却几乎没有人申请休假。“堆在自己头上活咋干都干不完，正常假日都无法保证，若休年假业绩根本完不成。”周女士坦言，尽管百万年薪，却是“有钱没闲”，除非是单位强制执行休假，否则真想不到主动维护自己这份权利。

　　按照《职工带薪年休假条例》规定，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现，多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。

　　任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要“强制执行”，可以把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。

　　中国健康教育中心主任毛群安表示，把带薪休假制度落到实处，不仅需要各类企业、机关、团体转变观念，尊重员工的休假权，更离不开制度保障。国家机关、事业单位、国有企业一定要带头落实带薪休假，党政领导干部更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。

　　“强制执行带薪休年假”究竟有多难？昆明盈科律师事务所律师李承蔚认为，制度从“纸”上变成“行动”不可能一蹴而就，还需要社会大环境支持，只有当社会经济发展的各项条件都成熟，带薪休假才能从制度变成一种顺理成章的习惯。他建议相关部门要把落实带薪休假当作重要职责，员工要善于维护权益，必要时申请集体诉讼。(记者张丽娜、张淼淼、吉哲鹏、杨玉华)