广州民企岗位提供数占比最高 但大多摊位无人问津

　　相关机构调研数据显示，虽然今年广州地区民营企业岗位提供数占比最高，但岗位竞争指数却位居倒数第二，应届生对民营企业的青睐程度依然很低。

　　“要鼓励应届生到民营企业就业”，也是近期在各类招聘会现场，记者听到最多的话，但现场所见的实际情况是，除了少数知名民企招聘火爆，占比较大的中小企摊位前大多门可罗雀。

　　在竞争激烈、就业压力较大的今天，大学生却普遍不愿在民营企业就业，成为一个让人头痛的问题。到底是什么让就业难的应届生们不愿意选择民企？为此，记者就上述问题进行走访调查。

　　传统观念民企只是“兜底”之选

　　在周末举办的首场毕业生系列招聘会上，市场营销专业的应届生谢文燕在认真查看各家招聘企业打出的宣传板。她说，因为市场营销专业听起来比较宽泛，要找一份称心的工作不容易，她来就是随便看看，有合适的可以先考虑，家里人对她的期望首先还是考公务员，其次是考研。

　　转了一圈，谢文燕还是没有找到心仪的职位，她告诉记者，场内不少企业是民企，没听说过名字，如果事前在网上了解过这家公司，就贸然投简历，感觉不靠谱。“说白了，民企不是一直都缺工吗？如果实在找不到工作，倒是可以去民企试试”。

　　事实上，民企受到求职者冷落，已不是新鲜话题。招聘会上，打着“国企”名号前来招聘的企业，即使是工作人员尚未到现场，也受到了不少求职者的关注。在上述招聘会一角，记者发现，一张写着“广东省干部招待所”的招聘告示下有不少人在记录着招聘负责人的电话。该招待所招聘告示上写着“国企招聘”，招收多名客房服务员、保洁员以及保安，工资在2000元至2500元/月。虽然这样的工资水平与一旁动辄5000元月薪的民企职位相比稍显逊色，但仍有不少求职者表示出了很高的热情。

　　宣传不多导致求职热情骤减

　　此前，智联招聘发布了《2013年高校应届毕业生就业形势报告》，其中一项数据显示，今年，民营企业给出平均的月薪已达到4530元，在各性质企业中排名第三，仅次于国企与股份制企业，高于上市公司、外企、合资企业以及事业单位。民企的急速扩张导致对人才的需求量也在不断上涨，民企不得不期望通过提升工资水平以吸引更多人才的关注。

　　但落花有意流水无情，在上述机构的另一份《全国重点城市应届生岗位竞争指数排行》中，与其他性质企业相比，今年民企对应届生职位需求量占比高达45%，位居第一，但岗位竞争指数却位居倒数第二，应届生对于民营企业的青睐程度非常低。

　　究竟是什么原因让应届生在“最难就业季”里依然对民企望而却步？记者参与多场招聘会巡场中发现，除了对知名民企有认识与好感，不少应届生对中小型民营企业了解不多，导致求职热情骤减。正如上述谢文燕的观点，就算是民企提供的岗位薪水、性质颇优，但如果对该企业不了解，不敢轻易行动。

　　规模不大担心待遇低发展空间小

　　有应届生对入职民企有“后顾之忧”。为了揽才，越来越多的民企已开始注重保障这一块，而且有不少民企都做得比较到位。但有受访应届生向记者诉苦表示，进入民企之后，承诺过的社保无法全数兑现。会计专业的应届生小许告诉记者，她此前曾应聘过花都一家皮具公司，入职之后，人事部对承诺过的‘五险一金’提都不提，要去问就一个字“拖”，后来实在无法忍受了，就决定辞职另谋高就。

　　应届生担心没有发展空间。小张是省内一重点高校物流专业应届生，他告诉记者，虽然手中握有多家国企、外企的offer，但他最终还是选择了一家物流民企，“我就喜欢民营企业，他们还在成长，这样的公司对我而言，挑战和机会会更多”。然而，在记者随机采访了十余位应聘学子中，像小张这样对民企发展前景充满信心的同学并不多。(记者/张西陆)