带薪休假难落实 “常回家看看”或将成口号

　　新修改的《老年人权益保障法》规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定，保障赡养人探亲休假的权利。

　　不过历经六年，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》依然面临落实难。记者近期调查发现，除了少数事业单位、外企，更多的机关、团体、企事业单位对政策的执行“基本停留在口头上”。

　　在单位提休假，还想“进步”吗

　　在济南市政府某局机关工作的邱霞，提及带薪休假心里似乎憋了股火：“自从成为公务员，没有休过一次假。”

　　2007年，邱霞考上公务员，此后负责单位一些文字性工作，由于所在处室人手少，一些材料不得不在下班后拿回家赶写，而周末加班也是常事。遇到领导视察、批示，更要忙一阵子。邱霞做公务员6年来，除了偷偷地休假过几天，没有连续休过一次年休假。

　　据邱霞讲，局里同事不敢请假的原因，与一个“段子”有关。据说曾有位处长去找领导请假，结果被熊了一顿。“跟领导讲《劳动法》，还想进步吗？”

　　和邱霞一样，在银座赛博工作的某私企员工宋小姐表示，她供职的单位只有不到10人，平时“一个萝卜一个坑”，工作繁忙，加班成了常事，类似“双休变单休”，大、小长假少放几天是常有的事儿。因为带薪休假得不到保障，宋小姐甚至动了换工作的念头，“没假期，哪来的时间回家看望父母呢？”

　　争取后才能休，做旅游的反而难有假期

　　2013年颁布的《国民旅游休闲纲要》，面临的一个重要问题就是如何落实带薪休假制度。7月8日，省旅游局一位主任科员告诉记者，作为推动带薪休假制度落实的部门之一，旅游部门带头执行，局机关收集每人的年度休假意向，统一安排休假时间，在不影响工作的前提下实现轮休。但实际上，相对科以下干部执行情况较好，处级以上干部不能休年假的现象很普遍。

　　在济南某知名汽车销售公司工作的徐晓辉说，自己一向坚持用完带薪休假，无论请假还是休假时，心里的感觉比较踏实，徐晓辉还认为，职工带薪休假是否能够享受得到，也与职工本身是否争取有关。

　　相比上述规模较大的企业，记者采访中注意到，一些中小规模企业带薪休假执行状况明显差得多。旅游业本身与带薪休假有着千丝万缕的联系，但旅行社、景区甚至一些旅游酒店，其从业者享受带薪年休假的情况并不理想。在济南某全国百强社工作三年的韩轩说，自己从未休过年休假，而公司也从未就年休假下文。

　　休假从口头到落实，还得领导“带头”

　　5月3日，省人力资源和社会保障厅、省发改委、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室四部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，将落实职工带薪年休假制度，纳入各单位文明考核。

　　我省某厅局一位副厅级干部对记者说，尽管中央和省级对带薪休假多次下文，但执行情况“仍停留在口头上”。他认为，不管是机关还是企事业单位，要想真正落实带薪休假，关键还要各级党政、各部门主要领导“带头”，缺少领导示范，下面的人不敢提休假。

　　此外，外企的休假方式也值得借鉴，在济南东部某外资企业斯凯孚工作的刘海云告诉记者，公司对职工带薪休假非常重视，内部有一套系统，显示每名职工全年根据工龄等，所享有的带薪休假时间。不仅可以一次性用完，还可以根据需要分多次使用，每次扣除相应的天数。因为请假时不是人对人，从心理上完全不用看谁的脸色，只需要提前做好调配，不耽误正常工作就可以了。记者 乔显佳