男子为找工作年龄改小10岁 18天工资被拒付

　　今年4月，刚刚退休的老孙应聘到沈阳星期天连锁酒店中街店当保安。招聘条件要求“55岁以下”，为获得这份工作，60岁的老孙把自己的年龄改小了10岁，通过伪造的身份证复印件和年轻面孔当上保安。

　　可没想到由此引来一系列的麻烦事，连工作18天的报酬都没拿到。老孙能否维权成功？本报记者对此进行了采访。

　　员工：为找工作改小10岁

　　今年，老孙从单位退休，由于儿子还没结婚，自己又闲不住，他决定再找份工作。通过一则招聘广告，老孙得知星期天连锁酒店中街店要招聘一名夜间保安，每月工资1200元，工作强度小，唯一要求就是熬夜值班。

　　“其实就是更夫，我本来睡眠就少，这个工作挺适合我。”但“55岁以下”的招聘条件难住了老孙，他今年已经60岁，年龄严重超标，直接去应聘肯定没戏。

　　“酒店只要求应聘者提供身份证复印件，我脑子一转，找了一个复印社的熟人，把出生年份‘1953’改成‘1963’，我这人长得挺年轻，一般人看不出来我已经60岁。”改完年龄，老孙拿着复印件去酒店应聘，“我告诉酒店负责人，我当过电工，除了打更，平时还能帮忙维修一下电路，负责人看我挺面善，就让我上班了。”

　　酒店：试用期造假被辞退

　　今年6月中旬，因为一些矛盾，老孙从酒店辞职，“6月份我工作了18天，按照工作日算，酒店应该支付我720元工资。”但他的要求遭到了酒店的断然拒绝。“他们告诉我，我因为应聘年龄造假，不告我就算给我面子了，不可能给我工资。”

　　无奈之下，老孙求助于本报。随后，记者与该酒店店长王女士取得了联系。

　　记者将老孙描述的经过与王女士进行核实，但王女士驳斥了老孙的说法。“我们解聘他的真实原因就是年龄造假，他离职之前还在试用期，我们准备给他转正备案时，发现了身份证复印件有问题，我们当时就决定解雇他。”

　　律师说：18天的薪水应该给

　　“伪造年龄是我不对，但酒店也不能让我白干活啊？”老孙不认同酒店的说法。

　　在这件事情中到底谁是谁非，老孙能否维权成功？记者咨询了辽宁正直律师事务所律师解兵。解律师认为，老孙虽然存在违规应聘的行为，但考虑到他离职前已经为酒店付出18个工作日的劳动，即使未签订劳务合同，双方也已经发生劳务关系。鉴于此，酒店应为老孙支付18个工作日的薪水。

　　本报将对此事继续予以关注。本报记者 柳云松