女工不完成业绩需剪长发惹争议 回应：纯属玩笑

昨日，有网友发微博称，女员工完不成月度业绩考核就要剪掉长发。 微博截图

　　昨日，有网友称，一公司要求，未完成业绩考核，女员工就剪掉长发。该公司老板则回应称：“纯属玩笑，想给新员工点压力。 ”记者查阅相关报道，以抗压训练为名的变态“企业文化”比比皆是。

　　公司老板：剪长发只是一句玩笑

　　昨日，名为“火_fire_fogo”的网友发微博称：“沈阳某传媒公司规定，女员工要是目标业绩没有达到，要么选择扣工资，要么选择将长头发剪短。这是什么规矩啊？请准备找工作的人士注意！”

　　这条微博在一定范围内引起了人们关注。北国网、辽沈晚报记者试着联系这名网友，但一直没得到回复。

　　网友所说的这家公司位于三好街。昨日中午，该公司负责人李经理称：“剪长发只是一句玩笑。”

　　李经理的公司主要经营范围是为中小企业搞网络营销，公司的员工一般都会在每月设定一个目标，月末考核。上周六，李经理和两名刚来不久的女员工谈话。李经理说：“这是第三周了，你们的月度目标完成的怎么样了？”

　　李经理当时刚剪了头发，他指着头发说：“如果完成不了，像我一样剪个头发？”这两名女员工把李经理的话转述给前段时间一个辞职的员工，这个员工在网上发布了这个微博。

　　对于发微博的那个员工，李经理说：“她可能没想到随便说说给我带来的烦恼，一上午没工作，接待了很多记者。但考虑到她还是个孩子，我没有追究她责任的想法。”

　　李经理称，发微博的网友原是公司的员工，是个90后的小女孩，前段时间辞职。“当时她请假5天练车考驾照，我认为刚到一个单位，就请这么长时间的假，说明在她心里，工作没驾照重要。”李经理说。

　　后来，这个女孩只请了两天假，但从此再没来上班。昨日，记者始终无法联系上发微博的网友，李经理提供的信息是否全部属实，无法考证。

　　源于“背后有老虎”抗压培训理念

　　昨日中午，李经理给记者出示了一个两页纸的文件。这个文件写明，如果完成公司的月度考核标准，公司奖励包括笔记本、手机、购物卡、现金等等。

　　李经理说，这个才是公司的考核制度，“剪头发”只是玩笑。“剪头发”来源于一种“背后有老虎”的抗压心理训练。李经理说，他想让员工感觉，自己背后都有“一只老虎”，这样他们只能跑步向前，“老虎”是他们前进的动力。

　　李经理说，可能“剪长发”就是这两名新员工心中的“老虎”，但即使真完不成考核，谁又能减掉她们的长发呢？

　　李经理自己建立这个企业十年了，在他看来，和以前相比，现在的新员工不好带。让新员工适应公司，适应竞争压力，除了物质上的激励，还得给压力，就是所谓的“在身后放一只老虎”。

　　李经理说，培养抗压性是新人成长过程中最重要的一步，担得起压力新人才算成熟。“90后新人喜欢抱怨压力，对压力怀有不满情绪。”李经理说，“许多90后新人不能正确理解激励政策的用意，在公司培养他们抗压性的阶段就辞职了。”

　　李经理表示，优秀的老员工都明白压力即动力这个道理，他们的收入水平也很可观，新人刚从学校出来，没有经历过快节奏的工作生活环境，要适应这种压力需要一段时间。

　　白领：新人要抗压不等于“抗变态”

　　昨日下午，记者采访了几名写字楼的白领。在某写字楼工作的李女士表示，如果真剪头发，那这个公司挺变态，新人要能抗压，但不等于“抗变态”。

　　换过工作的张先生表示，新人要能抗压力，但公司也不能太变态，自己第一份工作的公司对新员工的要求太高，天天加班，工资还要比老员工低很多，我觉得这不正常，受不了就辞职了。

　　专家说法

　　一些企业文化“变态”新员工更需要被尊重

　　北京同心动力企业管理顾问公司的企业文化咨询师孙纲称，就业市场供大于求，是导致一些公司敢于使用“变态”企业文化逼迫员工的根本原因。

　　孙纲表示，“变态”企业文化往往出现在一些服务类、加工类的企业里，这些企业在招收员工时往往要求很低，初中毕业即可，从事的也是体力劳动。在这类企业中，管理者在进行企业文化建立的过程中，一旦企业的核心价值观树立不当，比如把“感恩”和“膜拜”文化等同，往往就会造成不良的后果，形成“变态”企业文化。

　　90后新员工与以往的员工不同之处在于，他们更需要被重视、被尊重。孙纲说，“他们需要得到关注，让大家看到自己的进步，这时候就需要管理者给予鼓励。 ”

　　新员工自身想尽快融入一个企业，要多通过一些非正式的渠道与老员工交流，比如在吃饭的时候、散步的时候，了解到企业的核心价值观，看自己是否能接受，一旦选择接受，就要尽快适应，改变在家里被“众星捧月”培养出的心态。

　　“变态”企业文化大起底

　　磕头跪拜

　　哈尔滨某工程设计有限公司，开大会员工要磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人罚款3000元。该公司负责人表示，员工是用“拜”的形式来表达对企业的爱，这是一种感恩文化。

　　入水憋气

　　某公司企业文化培训班，培训班提出通过在水中闭气来战胜恐惧的训练项目，被害人黄某被教练按入水中体验恐惧。 30秒后才让被害人黄某浮出水面呼吸几秒，后再次被按入水中。反复多次后，被害人黄某最终因无力挣扎，惨遭溺水，经抢救无效而死亡。

　　剃光头发

　　80后女孩小晓在某公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。春节过后，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了的每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚。不久，她们果然收到了辞退邮件。

　　刷洗马桶

　　小晶在某韩国公司当设计师，每天早上8点必须戴上橡胶手套、拿起马桶刷、倒上清洁药水，认真地刷公司的马桶，马桶刷得干不干净，直接影响月底的奖金和年终考评。

　　逼人跪爬

　　西安一家商户的四名员工未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外跪行至店门口。该商户负责人称，跪行都是员工自愿的，也是一种培训方式，“通过跪行可以让员工在心灵上得到一种升华”。（北国网、辽沈晚报首席记者 赵永平 见习记者 高鹤）