长江日报：领导干部不能为了不出事而不干事

　　在其位而谋其政，专一其职，不出其位，以权责对等为原则，这是对领导干部的基本要求。

　　权责对等，并不是奉劝领导干部“安分守己”。讲承担责任，一些干部简单理解为问责、处罚，于是害怕出事，不敢担事，不主动做事。群众找上了门，像碰到了瘟神；问题来了，赶快往别的部门推。“职能不对口”、“条件不具备”、“问题很复杂”，这些说辞张口就来，敷衍塞责有很多办法，转嫁职责勤快得很，用在不出事上的精力远比做事的精力旺盛。

　　有一种“干事”，只是表演努力的样子。关切群众，重视问题，研究决策，台面上用功得很。台下呢？哪些事情吃力不讨好，哪些问题是烫手山芋，心中自有盘算。任事情复杂化，让问题拖延下去，然后做做卖力攻坚、艰苦奋斗的表情，反正事情总是在做，也从来没出事。这种官员，干事与出事的分寸拿捏得当，对外都是尽职履责的好形象，功夫全用在为官之道，心里何曾有过群众？

　　权力越大，责任就越大，牵涉面也越大，出了事，就会遗祸一方群众。所以领导干部要以不出事为追求。但不出事，前提应是民主决策、科学决策、有效监督，而不是为了不出事，宁愿不干事。遇事绕着走，领导没说的不办，文件没规定的不做，出了事都是副手的、下属的，这样的领导干部，如果让他安安稳稳当太平官，就是对党的事业、对群众不负责任。(评论员 肖畅)