研究发现：有女儿的男老板对员工更为慷慨

　　据英国《每日邮报》7月22日报道，丹麦奥尔堡大学、美国马里兰大学和哥伦比亚大学商学院的研究人员发现：有女儿的男老板在工作场合更为慷慨，愿意为员工支付较高的薪水。这项研究旨在了解为什么有些富裕的男性比其他富人更为慷慨。一些亿万富翁以捐献出大量的金钱而闻名，如比尔·盖茨为慈善事业慷慨解囊；而有些富豪却一毛不拔。

　　发表在《纽约时报》上的这项研究分析了首席执行官支付给员工的薪水数量与男性高管孩子性别之间的关系。研究人员对1万多家丹麦公司的男性首席执行官在过去的10年里支付给员工的工资进行了跟踪记录。研究结果显示：在首席执行官有了孩子之后，他们为每名员工所支付的年薪会减少65英镑。由于男性高管对公司的资源拥有索取权，所以他们为自己和新出生的家庭成员而牺牲员工的利益是很常见的行为。

　　当研究人员对数据进行了更为细致的考察后，他们发现员工薪水的高低变动取决于男性高管父亲的孩子的性别。相对于有儿子的同龄人来说，有女儿的男性高管会为员工支付更多的薪水。

　　科学家假定女儿的存在(不论其年龄多大)会让父亲显示出更多的爱心。当父亲慈爱地给女儿梳头和一起玩洋娃娃时，他们会变得更仁慈、更有同情心。对于男性高管来说，由女儿所驱动的同情心会让他们对员工更为慷慨，削减工资对他们所产生的诱惑也会有所减轻。

　　文/臧恒佳