山东：劳动合同过期一月不续签付双倍工资

　　山东省十二届人大常委会第三次会议表决通过了《山东省劳动合同条例》。条例自10月1日起施行。其中有哪些亮点呢？

　　关键词：报酬 劳务派遣同工同酬

　　省人大法工委有关负责人介绍，近年来，劳务派遣制度的实施在社会上引起了广泛关注。全国人大常委会《关于修改劳动合同法的决定》对劳务派遣制度作了更加严格的规定，主要是提高了经营劳务派遣业务的条件，增加了公司登记的前置性行政许可，细化了同工同酬原则，对临时性、辅助性、替代性作出了具体规定。

　　条例明确，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有同工同酬的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。

　　条例将劳务派遣列为特别规定一章的一节，一是针对事件中劳务派遣用工被滥用的突出问题，明确规定劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　条例同时细化规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年之内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　关键词：保密 不得擅自泄露员工信息

　　条例在不少规定上进行了细化或是进行了制度创新。如规定“用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。”违反者要由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

　　条例还规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　关键词：集体合同 工会代表职工签

　　条例规定，集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业订立。

　　据了解，集体合同制度在我国发展非常迅速，与实践相比，我省集体合同的立法相对滞后。因此，条例将集体合同作为特别规定的一节，明确了集体合同的内容、集体协商程序、集体合同监督、争议处理等。

　　山东首推第三方立法前评估法规 《专利保护条例》更名为《专利条例》

　　本报济南8月1日讯(记者 高扩 实习生 李亮) 省十二届人大常委会第三次会议8月1日下午在济南闭会，表决通过了《山东省专利条例》。此次专利修法引入了第三方机构立法前评估。条例自9月1日起施行。

　　省人大法工委有关负责人说，我省曾于2002年颁布实施《山东省专利保护条例》，但随着形势发展变化，一些条款已经不适应经济社会发展和专利工作的需要。去年，省人大启动了《山东省专利保护条例》的修订工作。

　　此次修订将《专利保护条例》更名为《专利条例》。一个重大特点是，对条例修订进行了立法前评估。首先是省知识产权局对法规修订进行自我评估，然后请山东社科院法治研究中心进行第三方评估。第三方评估具有中立、独立、科学的特点，评估专家对《山东省专利保护条例》修订的必要性作了科学分析和客观判断。

　　权威解读

　　去掉“保护”二字，剔除部门利益

　　省人大法工委有关负责人说，第三方评估的最大成果就是去掉“保护”二字。在评估组的建议下，新制定的专利条例不仅仅涉及保护，还增加了专利激励促进、完善专利服务等方面的内容，并删除了一些涉及部门权力过多的条款，行政管理色彩变淡了。

　　“第三方进行立法前评估，能够更加客观公正地对待立法中涉及的各种利益关系，有效剔除部门利益。”该负责人说。(高扩 实习生 李亮)