智障员工在五星级酒店工作十余年 同享就业权利

　　在大连香格里拉大酒店，有10多名智障员工在此工作十余年之久，每天他们与健全员工一起上下班，一同享受着工作的快乐，他们用实际行动证明，只要岗位合适，智障员工也能胜任五星级酒店的工作。8月12日、13日，中国智力残疾人及亲友协会和国际劳工组织在我市举办了“智障人就业实践经验总结推广和政策理论提升国际研讨会”，会上，大连香格里拉大酒店安置智障人士就业的做法得到了联合国专门机构国际劳工组织中国和蒙古局局长霍百安的赞赏，称这一做法推动了智障者平等融入社会，有利于推动社会环境包容、友善。

　　一位轻度智障姑娘1999年入职香格里拉大酒店洗衣房，经过培训，她如今已成为一名成熟的干湿熨烫能手。这项工作对健全人来说也很需要技巧和耐心，现在她的技术水平已足以胜任任何一家企业的大型洗衣房熨烫岗位。在洗衣房，还工作着两位轻度智障的小伙子，分别负责大型平烫机和大型滚筒洗衣机水洗工作，他们能够熟练操作机器，并与同事配合工作。一名智力残疾且手部残疾的小伙子在香格里拉大酒店的更衣室做管理员，经过一年的培训，他能正确使用各种清洁剂，并能独自一人撑起一个班次的工作，现在他开始尝试辅助师傅一起做地面的机器打磨工作，实现了又一个突破。

　　智力残疾人，是所有残疾类别中就业最为困难的群体之一。据中残联统计，全国共有568万智障人士，其中青壮年366万，平均就业率仅为7.5%。在我市，智障人士也普遍存在就业率低、在岗人数少、用工单位接纳度低、社会融入度低等问题。据统计，我市现有智力残疾人约4万人，就业的有3096人，就业率为10%，其中在正规企事业单位就职的仅为2%左右。近几年，我市对智力残疾人支持性就业、适应性就业、择岗性就业等方面做了大量的探索和尝试，收到一定成效，但智力残疾人市场化就业仍很艰难。

　　国际劳工组织项目负责人周海滨表示，智力障碍者的就业，不仅能解放其家庭，为社会经济发展带来益处，从企业角度来说，雇用智力障碍者是企业的社会责任，能够为企业品牌增加亲和力。(记者 许晓楠)