年轻保安价钱贵致“打更大爷”顶岗 保安老龄化
在人们的印象中,小区保安应该是属于身手敏捷、机智果敢的年轻人干的岗位。可是连日来记者走访调查发现,目前全市小区保安老龄化现象突出。
保安
工资太低年轻人不愿干
保工街八马路一小区的保安王先生介绍说,他今年55岁了,当保安已有10年。“我们这里年初来了个25岁的小伙子,干了两天就走了。去工地当力工,一天就能挣两三百元。现在只剩下我们几个岁数大的在这了,最大的有58岁。”
记者走访调查了解到,小区招聘保安虽然包吃住,但工资普遍不高,一般800元到1400元,没有“五险一金”。因为保安招聘年龄弹性大,准入门槛低,所以才出现大量的老保安。
物业
成本增加,只能降低招工标准
“前两年,雇一个年轻保安一般也就1000元左右。物业公司现有的承受能力,只能维持每月900元—1200元的工资标准,不得已只能找年龄稍大的人来当保安。”和平区方型广场附近某小区物业经理王先生解释说。
铁西区保工街北四路一小区物业经理邵女士告诉记者,年轻保安一般都受聘于正规保安公司,所以他们的工资也比较高,只有那些高档小区、写字楼才聘得起。一些上了年纪的人在体能上明显不如年轻人,但有耐心,比较负责任,而且工资要低很多,所以很受物业公司青睐。
专家
小区选择保安可“老少配”
据了解,截至目前,沈阳保安专业从业人员达到3.2万多人,其中保安公司70多家,还有4000多家自行招用保安单位。记者从《保安服务管理条例》中了解到,对于保安从业者的年龄上限,并未进行限制。
对于年轻保安招工难的问题,有关物业专家表示,现在用人成本增加,所以物业在保证小区安全的前提下,在适当提高年轻保安待遇的基础之上,应尝试保安“老少配”,让年轻人与中老年人组合起来,互相取长补短。年龄较大的保安可把自己积累的经验传授给年轻保安。而年轻保安可以将学习到的经验融入自己的实际工作中,结合身手敏捷、体能好等优点,在小区突发紧急情况时,可以快速处置问题。