三亚一酒店29名员工无故被辞未发工资

　　日前，三亚玛瑞纳酒店多名员工向本报记者反映，包括4名管理人员在内的29人无故被酒店辞退，未领到上月工资，且自入职起，酒店就没给他们缴社保。对此，玛瑞纳酒店负责人回应称，按公司规定，4名管理人员无故旷工3日，属于自动离职，其余员工并未被辞退。据悉，部分员工已向三亚市人力资源与社会保障部门申请劳动仲裁。

　　员工反映：酒店无故辞退29人且拒付工资

　　三亚玛瑞纳酒店原常务副总张子腾称，9月4日，他和3名经理突然被酒店负责人杨女士无理由辞退，杨女士还要求酒店保安强行驱赶他们离开酒店。保安因不忍驱赶同事，也一并被杨女士辞退，加上其他参与此事的员工，共有29名员工被辞退。

　　张子腾说，他们入职该酒店以来，酒店一直没有按相关法律规定给他们购买各项社会保险，且8月份的工资也未支付。入职时签订的劳动合同本该是一式两份，酒店和个人各执一份，但当时酒店方面表示，要想留在酒店工作就不能要合同。迫于无奈，全体酒店员工都没有拿到合同。张子腾称，9月5日上午，被辞退的29名员工到玛瑞纳酒店找杨女士讨要8月份的工资时，杨女士却以他们不是酒店的员工为由，拒绝支付工资。

　　酒店回应：除4管理人员，其他人可回来上班

　　三亚玛瑞纳酒店负责人杨女士表示，去年，她承包该酒店后一直委托职业经理人张子腾等管理。9月2日上午，她通知酒店管理层员工开会，但常务副总张子腾及3名经理却以各种理由拒绝出席，之后还拒接电话，不回短信。4人工作时间不在岗，就是旷工，所以宣布暂停其工作。当日下午开会时，他们4人却出现了，并声称杨女士不是老板。

　　“既然我不是你们的老板，那你们就离开我的酒店。”杨女士说，没想到张子腾却利用其在酒店的影响力，让多名员工以离职威胁自己，导致酒店正常经营受影响。“按公司规定，无故旷工3天就视为自动离职，9月2日至5日，这些员工已离职超过3天。”杨女士说，期间她多次要求员工回来上班，否则便视为自动离职，但他们并未返回工作岗位。

　　对于社保问题，杨女士回应，酒店确实没有给部分员工购买社保，但这是员工主动要求的。“由于社保需要从员工工资中支出一部分，而这些员工大部分来自农村，都有农合，有的员工表示自己不需要再缴社保。”杨女士称，酒店人事部完全是根据员工个人意愿安排的，没交社保的都有签自愿保证书。关于离职员工，杨女士表示，除了张子腾等4名管理者外，其他员工只要写清这几天离职的原因，就可回来上班。(记者 罗清锐)