长沙晚报：给“狮子型”干部以逐鹿的原野

　　中国的改革开放取得举世瞩目的成就，“狮子型”干部功不可没。正是因为他们带头冲锋陷阵、披荆斩棘，在没有路的地方走出路来，才有今天波澜壮阔的发展局面。目前，改革进入了攻坚阶段，更需要干部发扬狮子般勇猛的精神，攻坚克难，将改革继续推向前进。

　　但是在现实中，“狮子型”干部因为敢想敢干、个性鲜明，往往被一些因循守旧者视为“另类”，怕其坏事，对其抱着防范心理，甚至排挤。有志不获骋，有劲无处使，这既不利于“狮子型”干部个人的进步，也不利于改革大业的顺利推进。

　　要让“狮子型”干部发挥才干，先要给他们合适的位子。有位才有为，没有驰骋的原野，狮子也会成病猫。在考察选拔干部时要知人善任，慧眼识“狮”，从改革事业的大局出发，大胆任用敢闯敢干的干部。

　　对“狮子型”干部不要动辄抓辫子。“狮子型”干部优点明显，但在实际工作中也难免会出错。邓小平曾经说过，除了违法乱纪，改革要允许犯错误。因此，在进行干部考核时，要看到其开拓进取的主流，不应盯着小错不放，过分苛求。　

　　要防止有人使绊子。“狮子型”干部有魄力，敢抓敢管，不可避免会得罪一些人。纪检监察部门对“狮子型”干部要全面考察，不偏听偏信，对用不正当手段诋毁他人、阻挠改革者予以惩戒，保护“狮子型”干部的积极性。

　　最近，长沙市委在如何树立正确用人导向上，提出了“六用六不用”，明确要选拔重用改革创新、开拓进取的干部，坚决不用固步自封、精神不振的干部。也就是说，要让“鸵鸟型”、“病猫型”干部没有市场，给能干事、干得成事的“狮子型”干部以逐鹿的原野，让他们在“六个走在前列”大竞赛中大有可为、有大作为。(颜新武)