女员工举报上司克扣奖金 遭到“重点关照”

　　小周在淮安一家公司从事客服工作，平时工作本分的她，由于不满上司克扣奖金，将上司的行为报告给公司老总，现在奖金是退回来了，可是她却经常遭到上司的“重点关照”。

　　小周去年进入一家公司做客服工作，单位待遇不错，同事关系也很融洽，可是她近来却遭遇烦心事。原来，单位会经常给客服部门发部门奖金，小周所在的部门一共9个人，其他人每次都能拿到300元，可是小周每次只能拿到100元。本来小周心想自己比别人来的晚，发奖金的时候自己少拿点也正常，但是快一年下来了，自己早已经转正了，所拿的奖金还是比别人拿的少，小周心里非常郁闷。

　　一次午餐时间，小周和同部门的好友小丽说起此事，小丽也很是奇怪，“我上次在老总办公室，明明看见他拿了2700元，正好一人300啊，怎么可能你的会少。”小周听到此话更是气不打一处来，断定是上司克扣了自己的奖金。小丽劝她，“算了吧，他是我们的顶头上司，为了这点小钱闹翻了不好。”“是我的就是我的，上司也不能这样欺负人啊。”小周咽不下这口气，决定向公司老总报告。

　　小周给老总的邮箱里发了一封举报邮件，邮件中并没有直接说上司克扣奖金的事，而是间接提出自己奖金比别人少的疑问，果不其然老总也很震惊，承诺会尽快给她一个交代。不久上司找到小周，告诉她以前是试用期，奖金是只有100，现在转正后自己忘记加上了，表示会把奖金补上。

　　得到补发奖金的小周却高兴不起来，因为从那以后小周在接电话的时候就经常遭到上司的“重点关照”，“他就坐在我旁边听，一旦我说话的语气、方法有什么不对，他就会立即挑出来，这分明就是变相报复嘛。”不过对于自己的举报行为，小周表示不后悔，“自己的正当权益就要维护，如果都不吭声，只会助长他们的不正之风。”(记者王舒)