安徽一百货企业为四千员工重阳放假陪父母

　　今年7月，新《老年人权益保障法》正式实施，新法明确规定，家庭成员应关心老年人的精神需求，“常回家看看”。

　　为了让老人节日不寂寞，重阳节当天，巢湖的一家颇有影响力的连锁百货公司50多家门店将全部停业一天，4000多名员工放假一天被要求“回家陪伴父母”。

　　四千员工重阳放假陪父母

　　在巢湖市中心一家大型购物中心的大门口，一张大红的“敬告”(如图)惹来顾客频频驻足。公告里称，“10月13日重阳节当天，×××所有的门店都将放假一天，让员工回家陪伴父母。”

　　23岁的孙玉婷是该购物中心的一名营业员。早前，她就获知了重阳节放假的消息。“每天早上醒来，我都会把日历本翻到新的一天，每天在心里数着日子。”

　　孙玉婷说，服务行业是一个特殊的行业，每天都很忙碌，法定假日的时候，更是他们最忙碌的时候。“平时很少有时间来陪伴父母。”

　　对于重阳节一天的假期，孙玉婷早在心里盘算了百遍：“我要亲手为父母做一顿午餐，陪他们好好吃一顿饭，聊聊天。”

　　据了解，该百货公司重阳节放假一天涉及到巢湖、庐江、和县、无为等地约50多家门店和4000多名员工。很多员工都在心里默默地期待着这个“特殊”的假日。

　　企业称歇业一天损失百万

　　其实去年的重阳节，该企业就放了一天假让全体员工陪父母。

　　“以前重阳节对我来说，真的是一点也不起眼的节日。”该公司员工黄月红告诉记者，“去年的重阳节放假一天，我专门赶回家。看到老母亲一脸惊喜的表情以及满头白发，我才幡然醒悟，原来老人最需要的是陪伴。”黄月红说，虽然一天的假期很短，但是却让自己警醒。这一年来，她只要有空就常回家看看。眼看着新的重阳节即将来临，她早早为母亲买了一双鞋，准备提前将母亲接回自己身边。

　　据该企业办公室的一位负责人介绍，从去年来看，重阳节放假一天反响和效果都很明显。“员工们更加能理解孝道的含义，不但更加关心家里的老人，也关心身边的孤寡老人。”

　　不过，放假一天也是要付出巨大代价的。据该公司的董事长陈学高表示，整个企业利润损失在一百万元左右。然而，陈学高却表示不后悔：“父母健在时，不一定需要多少物质的东西，他们需要交流，需要精神的慰藉。子欲养而亲不待。这是我个人的遗憾。我希望通过放假一天的方式，能让所有的员工有时间去陪父母。”

　　面对质疑表示将一直持续

　　公司放假一天，是为了让员工能回家陪伴父母，多尽孝道。但公司的初衷是否都能达到呢？如果员工利用这样难得的假日，并没有陪伴父母，而是在外休闲该如何处理呢？

　　对此，办公室负责人表示，“放假不是关键，让员工回家才是关键。”在假期中公司也会通过电话抽查的方式，看看员工是否在陪伴自己的父母。“不过，重阳节放假一天让员工陪伴父母，并不是强制性的措施。而是希望借这个特殊的日子，营造尊老敬老的良好氛围，通过互相感染的方式，弘扬传统孝道的美德。”

　　此外，针对一些市民质疑企业以此方式作秀，该人士则表示：“做好事，就不怕被质疑。重阳节放假，不会是一年、两年，我们一定会长远地坚持下去！”

　　反应

　　老龄办：

　　老人需要情感关爱

　　截至2012年12月，合肥市老年人已经达到115.98万，占全市人口的16.32%。据合肥市老龄办的工作人员介绍，老龄化引发了很多社会问题。很多老人不跟子女住在一块，老人内心很孤单。常回家看看，对老人进行情感交流和心灵安慰十分重要。

　　然而，记者对部分市民进行随机采访发现，只有不足三成人确定要陪父母过重阳节，更多市民表示回家陪父母过节“心余力拙”。

　　对于企业重阳节给员工放假探望老人，合肥市老龄办的负责人表示，“我们非常鼓励企业这样做，我们也希望更多的企业能加入这个行列中，让子女们有时间去关爱老人。”

　　安徽省民俗学会副会长卞国福也表示，我国把每年的农历九月九日定为“重阳节”，倡导全社会树立尊老、敬老、爱老、助老的风气。企业重阳节放假，让员工与家人团聚，体现了企业的人文精神，也弘扬了传统孝文化精神。

　　人大代表：

　　将提案议重阳入假

　　今年7月，新《老年人权益保障法》正式实施，明确规定家庭成员应关心老年人的精神需求，“常回家看看”。既然如此，能否将重阳节列入法定节假日范围，让年轻人有更多的机会回家陪伴父母？

　　合肥市人大代表马长潇对这个提议颇感兴趣，据其介绍，目前对老年人权益的保护，大多数还是物质上的。“对于他们精神上的关注远远不够。”马长潇认为，在这种情况下，通过立法将诸如重阳节在内的传统节日列入法定节假日，在客观上为年轻人创造了回家看望的条件。“可以通过地方立法，在每年的重阳节放假一天，或者从相近的周末中调休一天，两天的时间完全能够满足子女回家探望的需要。”马长潇表示将尽快就此提交议案。(实习生 程璐璐 通讯员 孙薇 本报记者 刘晓平 韩婷 王伟/文 虞俊杰/图)