评论：把握增强党性、提升本领、科学管理三个重点

　　习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气。”作为组工干部，必须深刻认识好作风是做好一切工作的前提和保证，自觉把好的作风当成一种共同的行为方式、行为习惯。

　　我们正处在变革的时代，在党情世情国情发生深刻变化的今天，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、各种思想文化相互交织，新形势新挑战对组织工作提出了新的更高要求，迫切需要我们以好作风推动组织工作新进步。带头改进作风是时代声音。中央对推进作风建设的态度是严肃的、决心是坚定的，组织部门在开展群众路线教育实践活动中承担着“双重责任”，要自觉地走在前头。带头改进作风是现实之需。组织部门和组工干部的作风如何，对广大党员干部的作风有着直接的示范、影响和带动作用，必须要求更高更严。带头改进作风是履职之责。组织部门肩负着培养选拔好干部之责，首先要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”要求自己，做到讲政治、重公道、业务精、作风好。我们必须清醒地认识到匡正选人用人风气的任务还很繁重。匡正选人用人风气，首先必须端正组工干部作风，只有作风好了，风气才可能好。

　　作风建设，不只是一个思想问题，同时也是一个能力问题、管理问题。加强组织部门作风建设，要把握住增强党性、提升本领、科学管理三个重点。增强党性，就是要确保组工干部坚定信念、公道正派，做到思想政治适应好作风的要求；提升本领，就是要确保组工干部履职尽责、担当使命，做到能力素质适应好作风的要求；科学管理，就是要确保组工干部以章理事、充满活力，做到体制机制适应好作风的要求。

　　增强党性，确保组工干部坚定信念、公道正派。作风的根本问题是党性问题。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要求组工干部必须增强党的意识和政治意识。要把握好继承与创新的关系。在长期的革命、建设和改革开放实践中，组织部门铸就了政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的优良传统和作风，这是组织部门加强作风建设、锤炼党性的宝贵财富，必须注重传承。在传承中必须注意创新，增强组织干部的创新意识。唯有坚持创新精神，才能攻坚克难，才能创新发展。要始终坚持公道正派。公道正派是组织部门党性原则的核心，也是组工干部的立身之本。组工干部要把“公道正派”铭刻于心、贯穿工作始终、体现工作结果，用公道促公平、公道赢公信。选人用人是干部群众普遍关注的问题之一，能不能坚持公道正派事关选人用人公信力。组工干部要始终坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。敢于说真话、讲公道话，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。当前，要以开展群众路线教育实践活动为契机，开展组织部门作风大调研，查摆“四风”在组织系统的表现，对存在的问题，进行检修和扫除，使党性切实得到增强。

　　提升本领，确保组工干部履职尽责、担当使命。好作风需要好本领来支撑。尤其是在科学技术快速发展、信息快速传播的时期，对干部选拔任用、考核评价、管理监督、奖励惩戒、权利保障、教育培养都提出了新的更高要求，基层组织建设和党员队伍建设也面临新的问题。组织工作攻坚克难，需要的不仅是攻坚克难的意识，还需要攻坚克难的本领。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上讲话中，重提毛泽东在延安提出的“本领恐慌”问题。我们要健全符合科学发展观要求，体现不同区域、不同层次、不同类型班子和干部特点的考核指标体系，就需要对区域经济社会发展，对不同层面的干部的要求有充分的了解。我们在考察了解干部时，需要有多方面的知识武装，否则就难以科学评价干部，也就难以把公道正派落在实处。解决“本领恐慌”的不二途径就是学习。学习本身就是作风建设的重要组成部分，组工干部要把学习作为安身立命之所在，让学习成为一种责任、一种追求、一种境界。组织部门要把提升组织干部职业本领作为重要工作。只有加强培训，才能扩大视野，将各种知识技能融汇运用于干部考察之中，提升工作层次。在向书本学习的同时，组织干部还应当注重向实践学习，多在基层接地气，只有基层情况了然于心，干部情况了然于心，工作才有针对性。要提升调查研究的本领，既善于沉下基层，进行个案调研，解剖麻雀，也善于问卷调查，量化分析，把握整体。

　　科学管理，确保组工干部以章理事、充满活力。科学管理是作风建设之保障，好的制度是好作风的固化。习近平总书记强调指出：“组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。”组织部门承担的职责，要求组织干部对自身要求要更严一些、更高一些。要求组织部门对自己的干部从严教育、从严管理、从严监督。制度的生命力在于执行，制度一经建立，就要认真抓好落实。改革开放以来，我们制定出台了一系列组织工作的规章制度，有力地推动了组织工作科学化规范化。但也必须看到，有些制度落实并不到位。究其原因，一方面是制度制定得不科学，操作性不强，使得一些制度形同虚设，可有可无；另一方面，是执行制度缺乏“认真”二字，不敢碰硬，使刚性制度“软化”。组工干部必须增强讲规矩意识，弘扬“认真”精神，把自己的言行自觉地置身于制度的约束之下。要继续完善组织部门自身建设的规章制度。一方面，要对以往出台的制度进行梳理，已经过时的要淘汰，不完善的要通过修订加以完善；另一方面，要围绕组织部门自身建设的体制机制问题，对一些缺失的制度抓紧制定，使这一体制机制更加科学合理。要加大制度落实的监督检查。制度的刚性必须靠严格的监督来保障，对那些不讲基本规矩、缺乏制度意识、缺乏敬畏之心的干部，要加强教育，对那些缺乏做一个组工干部起码底线的干部，要坚决调整调离，对各种违规违纪行为，要发现一起、查处一起，绝不手软。总之，要通过科学管理，把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，使组织工作让党放心、让人民满意。

　　(作者为福州市委常委、组织部长)