佛山事业单位聘员吐槽待遇差 称底薪只有1000元

　　19日上午，市人力资源局局长游其晃带队做客东莞阳光网“阳光热线”直播节目，人力资源部门不少聘用人员吐槽称工资低、待遇差。当期节目的留言页面上，反映人力资源部门及其他事业单位聘员待遇问题的留言占据了三分之二。

　　对此，游其晃在直播中回应称，机关事业单位聘员最低3.5万元，建议其通过提升学历的方式来提高类别档次，以此获得提薪。对于聘员所反映的待遇问题，人力资源局将进行调查，并向相关部门反映。

　　聘员：底薪只有千元

　　19日上午，做客“阳光热线”直播节目的部门领导，包括游其晃和市人力资源局副局长黄慧屏、吴柏安等人。

　　在节目直播中，有不少人力资源部门的聘员反映其待遇问题。网友“卢小姐”自称是某人力资源服务站的服务人员，她留言说，市里 给予人力资源服务站聘员每人每年1万元的经费补助，剩余部分应由镇村分担，但镇村却从来不承担，她每月拿的是最低工资标准规定的1310元，扣除社保跟住房公积金，只剩下几百元的工资。

　　网友“老生聘员”称，他是某人力资源分局的一名聘员，参加本系统职业技能鉴定办组织的技能鉴定并获得技师证书，想以此申请增加工资，结果单位却不承认，只认可职称证书。他质疑，本系统发的证书内部都不认可，如何大力推广职业技能培训和鉴定？

　　还有一些网友则反映其他事业单位的待遇也偏低。有网友称，他通过劳务派遣到东坑镇政府下属事业单位工作，底薪只有1000元，达不到最低工资标准，实际领到的工资也只有1500元，生活难以为继。他说，为什么同个单位市属、镇属、劳务派遣的聘员同工不同酬？

　　在当期节目的留言页面上，网友共提出33条建议和意见，其中反映人力资源部门聘员工资低的留言有12条，反映其他事业单位聘员待遇问题的留言有9条。

　　回应：建议提高学历

　　对于事业单位聘员频频反映的待遇低的问题，游其晃在节目中回应说，依据2010年市政府出台的相关办法，事业单位聘用人员要通过考试考核，签订劳动合同。聘员分6类进行管理，薪酬标准根据所属类别来决定，工资由市财政统一核拨。

　　游其晃说，聘员年薪最高的超过10万元，最低的为3.5万元。本科学历的聘员一般年收入超过4万元，不算很低。大专以下学历，从事单位司机、打字和后勤等辅助性工作的人员可能收入较少，建议通过提升学历的方式提高类别档次来加薪。

　　针对网友“老生聘员”提到的技能鉴定不被认可的问题，市人力资源局副局长吴柏安回应称，机关事业单位普通聘员按专业技术能力、职称等划分类别，并没有将职业资格纳入其中。原因在于沿用原来的政策体系，必须自上而下，由国家层面进行改革后，地方上才有实施依据，才有可能改变现状。

　　针对网友“卢小姐”所反映的人力资源服务站的经费补贴问题，市人力资源局副局长黄慧屏回应称，村(社区)公共服务人员由当地自主聘用，市里给予一定补贴。有的镇村经济比较发达，投入多一点，有的少一点。她表示，确实有部分聘员工资收入较低，接下来将督促镇、村落实好相关政策。(记者 李书龙)