评论：敢不敢正视问题就是工作作风的问题

　　南京一年一度的政府部门述职评议昨日登场，作为首个赶考的发改委，最终得分仅76.32，这一数据应当是真实反映了市民对该部门的印象。昨天的评议现场“火药味”很浓，市民提问一个比一个犀利，而更耐人寻味的是，发改委领导两次“务虚”的发言都被打断，主持人直言我们不听宏观，只听实际措施。

　　现场主持人“无情”打断领导讲话，这是昨天这场行风评议的一大亮点，也表达出了很多人的心声。“服务态度欠佳、居高临下、踢皮球”，行评组对发改委如此尖锐的批评，在昨天的评议现场同样得到了验证。面对代表们一个个事关切身利益的问题，发改委有关领导的回答避实就虚、避重就轻，甚至答非所问、顾左右而言他。这样的表现显然拿不到高分。

　　在全媒体时代，任何个体都能从自身利益出发对领导干部的述职加以评议，领导干部考核述评过程中的任何问题也都可能被放大，并引发社会热议。我们经常看到，与劲爆的提问相比，有关部门的负责人总是很难做到正面和直视，其回答往往会比较委婉，总会强调其他因素，实在不行就表示抱歉。其实，对于老百姓而言，需要的不是敷衍和抱歉，而是除了听其言更要观其行。

　　述职评议既是一面镜子，也是一条鞭子，如何在评议之后进行反思做出改进，这在强调“转变作风”的当下，显得尤为重要。有这样一份数据：2009年以来，参与南京政府部门评议的群众已达2400余万人次，通过评议，4300余个民生难题得到解决，182条民生新规相继出台。这说明，如果评议中提出的问题都能够得到解决落到实处，就可以给百姓生活带来福祉。

　　正如现场专家郝继明教授的点评那样：敢不敢正视问题，能不能解决问题，不光是水平问题和能力问题，更是工作作风和精神状态的问题。后面还有9个部门将要“赶考”，如何直面公众提问和质疑，我们拭目以待。而更为重要的是，在平日的工作里，每个部门每天都会面对各种各样的“考卷”，怎么样答好每一份试卷，才是他们更应思量的。(周建平)