评论：环卫招工难 病根在用人机制

　　10月26日，山东省将迎来第19个环卫工人节。据报道，作为环卫工中工作最艰苦的一个工种，济南市的挑粪工正面临着年龄老化后继无人的局面。而据笔者了解，这一现象并不仅仅局限在挑粪工当中，目前整个环卫工群体普遍年龄较大，而招工难则是各级环卫部门不得不面对的一大难题。

　　据了解，之所以将每年的10月26日定为环卫工人节，是因为在1959年10月26日，时任国家主席刘少奇在接见全国劳动模范、淘粪工人时传祥时，说了一句让很多人都记忆深刻的话——“我当国家主席，你当淘粪工人，只有分工不同，没有高低贵贱之分，都是人民的公仆。”

　　诚然，对于劳动者来说，工作并没有高低贵贱之分，只有分工不同。可是，在市场经济主导的社会里，每项工作的收入、待遇却有着极大的差别，进而直接影响了劳动者的生活水平。在这种情况下，工作强度大、劳动时间长、收入待遇低、保障不完备的环卫工自然难受人待见。

　　环卫工招工难，其更深层次的原因则是在用人机制上。据媒体报道，在全国环卫工中有80%为临时工。临时工的身份让他们享受不到完备的劳动社会保障，让他们中的很多人拿着比当地最低工资标准还要低的工资。而与他们形成鲜明对比的是，编制内的环卫工收入待遇则要高很多，甚至在郑州等地还出现了编制内环卫工雇临时工替工的现象。

　　“编制”决定了环卫工在收入待遇等方面的差距，也决定了其受欢迎的程度。2010年，济南市公开招聘5名大学生挑粪工，竟吸引了391人应聘，其原因就是这5名挑粪工有事业编制。可是，在那些临时工编制的环卫工当中，却鲜见年轻人的身影。

　　当然，这种现象并不是济南独有，而用人机制的改变也不是济南自己所能独立完成的。而且，近几年济南市在提高环卫工收入水平，改善环卫工生活条件方面也作出了巨大努力。但是，要想从根本上解决环卫工招工难的问题，就必须改变用人机制，实现同工同酬，进一步提高环卫工的收入和福利待遇，否则，在不久的将来，我们的城市很可能会面临无人打扫的局面。(朱頔)