评论：多配保安医院就平安无事吗

　　针对近期恶性涉医事件时有发生的情况，国家卫生计生委、公安部日前出台《关于加强医院安全防范系统建设的指导意见》。其中规定，医院保安员数量应当遵循“就高不就低”原则，按照不低于在岗医务人员总数的3%或20张病床1名保安或日均门诊量的3‰的标准配备。(10月24日《人民日报》)

　　在“医闹”频发的语境之下，加强安保工作是必要的。但也要看到，提升保安配备数量，以及在此基础上强化安保装备，无形之中也会制造出紧张、压抑的氛围。

　　医闹现象的出现，原因是复杂多样的。一者，个别蛮横不讲理的患者家属无事找事；二者，有些医院“欺软怕硬”，“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”；三者，医患纠纷的协调处理机制缺位。

　　不是说安保工作不重要，但防止“医闹”，不是单纯加强安保就能迎刃而解的。从众多的新闻报道看，医闹事件发生以后，警察都会第一时间赶到现场，但医闹事件并非与“出警速度和次数”成反比。警察的权威都无法让医闹事件锐减，区区几名保安又怎能奈何？

　　如今，基于生存的压力，医院以及医生的生存模式发生了本质变化，在以药养医的背景下，回扣、红包、高价药等成为医院、医生常见的创收手段。而基于信息的不对称，患者在高价购买医疗服务之后，对于治疗效果的不满往往成为医患矛盾的导火索。从根本路径上讲，破解医患矛盾，必须改革现行的医疗体制，包括破除以药养医、变革医生收入方式等。

　　同时也要看到，医疗卫生体制的改革不可能一步到位，而且改革到位也不意味着医患矛盾将就此消失。因此，正处转型期的平安医院建设，需要中立、高效、低门槛的医患矛盾调解机制及时配套起来。(熊志)