浙江组团赴沪招贤 舟山重磅“潜水挖才”

　　中新网杭州11月2日(见习记者 祝晓艳)“随着舟山群岛新区的的不断发展，我们求贤若渴，很多高端人才都是潜在水里需要我们去挖掘，招聘高层次人才是持续工程，一年两年都有可能。”2日，浙江省舟山市人力资源和社会保障局副局长徐炜波在参加浙江-上海高层次人才洽谈会时表示。

　　据悉，此次人才洽谈会是浙江省自2003年以来连续第11次大规模组团赴沪招聘高层次人才。共组织290多家企事业单位参会，推出高层次人才岗位3000余个，招聘高层次管理、技术人才7000多名。

　　而此次招聘中，浙江舟山群岛的紧缺高端人才招聘也吸引了众多求职者的目光。来自上海某大学研究生毕业的何旺告诉记者：“这次是一次非常好的机会，浙江近年来很重视海洋经济发展，而我学船舶海洋工程，刚好可以学以致用，希望通过这个平台更好发挥自己的优势。”

　　“舟山最缺规划、城市建设谋划人才，还有港口物流管理、海洋产业的研发人才都是大量缺乏。同时保税区建起来还需要大量的成熟的团队。”徐炜波和记者表示，由于浙江舟山产业基础薄弱、单一，而发展需要大量高端人才，各个行业都存在存量不足状况。

　　今年9月，浙江省委省政府对舟山群岛新区建设作出了专门指示，要求进一步加快推进舟山群岛新区建设，将舟山群岛新区建设成为“国际物流枢纽岛、对外开放门户岛、海洋产业集聚岛、国际生态休闲岛和海上花园城”。

　　为了加快推进舟山群岛新区建设，浙江预利用三年时间面向海内外为舟山群岛新区引进200名紧缺高端人才。而此次首批31家单位的52个高端岗位在沪推出，包括新区总规划师、新区总经济师、研究院院长、上市办主任等。

　　为了寻找“千里马”，浙江舟山可谓是煞费苦心。他们不仅采用“身份封档、合同聘用、绩效考核”的灵活用人机制，保障待遇实行“一人一议”，还提供年薪在30-120万间，落户、住房、安家补贴、政府津贴、社保、配偶工作及子女就读等全面配套落实。“特别优秀的，比如原来有身份的，我们可以保留身份，甚至在杭州安排住房等。”

　　徐炜波坦言：“现在陆续有人投简历，但目前为止还没有找到满意的，我们更关注经历、阅历和能力而不是学历，希望他们思路能和国际接轨。”(完)