公司人事主管兼任“红娘” 边招员工边介绍对象

　　来自河北的徐先生近日奔波于各个售楼处，准备在无锡安家落户，房子马上到手了，可心急的是女主人却还没有找到。临近光棍节了，他的压力更大了。3日，在公司人事经理的带领下，他和许多单身同事一起，参加了滨湖区人力资源服务有限公司主办的“缘来是你”精英单身PARTY，觉得“脱单”是有希望的。

　　园区单身青年多

　　有40多位和徐先生一样的滨湖区、新区企业的单身嘉宾参加了这次活动，他们都是由自己单位人事经理组织来参加的。主办者周峰说，这是他们第一次办这样的活动。而创意是几个企业的人事经理提出的。他们认为，现在企业除了文化留人、待遇留人、政策留人外，还应有感情留人，帮员工安个家。人事主管最大的优势就是帮助员工尽早解决婚姻问题。

　　在无锡的国家软件园、太湖科技园、大学科技园等等园区里，外地来的单身青年很多，他们本来在无锡认识的人就不多，社交圈也很小，谈情交友的对象很难遇到。

　　人事经理兼做红娘

　　党小姐告诉记者，园区的白领们工作忙，依托“组织”的平台，是结识更多朋友的好办法。在大学科技园工作的小曹说，昨天刚刚收到公司行政经理发来的电子邮件，通知周六参加园区的青年联谊活动，他也报了名。

　　在一家电子商务企业做人事专员的小景向记者抱怨，最近公司一名优秀女员工辞职去了苏州，原因就是经人介绍认识了在苏州工作的男朋友，两人准备结婚了。小景说，现在园区企业的人事经理兼做红娘很普遍，也让自己很烦恼。自己两年前就一边为公司招聘员工，一边还要为员工介绍另一半。这个兼职的红娘不好当，两人好了最好，两人不好，人家还要找我说理。弄得不好，还有为情辞职的。

　　关键是提供合适平台

　　无锡中科光电技术有限公司综合管理部经理许宁溪认为，感情问题属于员工的隐私，单身的原因有很多，从企业的角度来讲，不能过分关注。只能私下里告诉员工有这么一个活动，把交友平台的信息提供给员工，参不参加要看自己的意愿。

　　在一家企业管理培训公司担任人事行政总监的陈女士介绍，人事主管在企业中除了承担人才招聘的工作，还有团结员工的责任，好的人事主管在工作之余，会对员工的婚姻情感、工作压力、生活节奏等进行适度干预。帮助员工结交更多朋友，丰富业余生活可以帮助他们更好地融入企业大家庭。员工的感情、生活稳定了，才能更专心工作，也能增加企业凝聚力。她建议企业在组织交友活动时，可以弱化“相亲”的主题，策划一些沙龙、社交、公益活动，期间穿插一些利于男女互动的环节，让他们先扩大交友范围，再寻找另一半。(记者 谭金环)

　　原标题：“光棍节”前人事主管兼职红娘 “脱单”有希望