烟台：未完成节能目标的干部不予提拔重用

　　日前，烟台市府办印发了《烟台市“十二五”节能目标责任考核体系实施方案》。为完成烟台市“十二五”节能考核，烟台市各部门将节能目标量化考核。

　　考核对象主要是以全市各县市区政府为主体，考核内容主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。采用量化办法，相应设置节能目标完成情况指标和节能措施落实情况指标，满分为100分。

　　例如全社会用电量目标分值15分，为否决性指标，未完成年度目标的，考核结果一律为未完成等级。而这些目标都是以此前市政府与各县市区政府(管委)签订的节能目标责任书确定的年度节能目标为基准。

　　为加强跟踪管理，避免节能工作前松后紧，对用电量目标完成情况实行“晴雨表”制度，每月予以公布。被红色预警次数超过5次的县市区，扣1分；超过8次的，扣2分。

　　万元地区生产总值能耗“十二五”进度目标分值15分，未达到进度目标的按实际完成情况予以扣分，进度目标按时间进度设置。

　　规模以上工业万元增加值能耗“十二五”进度目标分值10分，完成或超额完成进度目标得满分，未达到进度目标的按实际完成情况予以扣分。

　　节能措施落实情况指标为定性考核指标，主要包括目标责任、结构调整、重点工程、节能管理、技术推广、经济政策、监督检查、市场化机制推广、基础工作和能力建设等九个方面政策措施，满分为60分。

　　《方案》强调，对考核等级为完成和超额完成的县市区政府(管委)，市政府予以通报表彰；考核结果为基本完成等级的县市区政府(管委)，要认真查找薄弱环节，制定整改措施，认真组织落实；考核等级为未完成的县市区，领导干部不予提拔重用，不得参加年度评奖等。(记者　王晏坤)