评论：中国员工为何不敬业

　　全球员工的敬业比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日盖洛普公司公布2011-2012年就全球雇员对工作投入程度进行的调查结果，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。调查对象为2011-2012年142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司提出的12个问题，他们对工作的投入程度被划分为敬业、漠不关心和消极怠工。(《金陵晚报》11月9日)

　　中国员工为什么不敬业？现代人力资源开发与管理的理论告诉我们：“没有差劲的员工，只有差劲的管理者。”换一种说法就是，“没有不敬业的员工，只有不敬业的雇主。”对于企业老板来说，有几个问题必须明确：企业是否有公平有效的薪酬激励制度？是否有公正合理的考核制度？管理者是否起到好榜样的作用……如果这些问题都没有落实到位，便责备员工不敬业，其实是不公平的。

　　孟子曾经说：“君以国士待我，我当以国士报之！君以路人待我，我当以路人报之！君以草芥待我，我当以仇寇报之！”诚如斯言！调查报告显示“中国员工不敬业”，其实也意味着“中国雇主不敬业”。“中国员工不敬业”是一个信号，说明我们的企业管理还有很大的改进空间、还有很长的路要走。（龙敏飞）