评论：公务员群体确实应该多点“俯身精神”

　　11月2日，网友“说实话难啊”在人民网发表文章《写给基层公务员们的一封信》，劝诫基层公务员们要“身在官场，志在为民”，引起网友热议。作者认为公务员仍享有“官场特权”，认为基层公务员仍旧是幸福的，比如享受着高工资人群不具备的社会地位和福利待遇。所以他建议年轻公务员俯下身来，就会发现自己是幸运儿。(11月11日《中国青年报》)

　　一纸激起千层浪，对老者的这封信，多数网友表达了赞同之意，但也有部分网友发表了不同的看法。但不管怎么说，老者在信中提出的基层公务员应该“俯下身子”的观点，笔者觉得是很有现实意义的。为了叙述的方便，我们不妨把其简称为“俯身精神”。

　　应该承认，当前一些地方的基层公务员群体存在工作量大、工作待遇低、上升空间有限等“不利因素”。还有一些基层公务员，喜欢把自己的工作待遇、工作条件和职务更高的公务员，和一些经济发达地区的公务员做比较，进而产生不平衡心理，导致抱怨情绪的产生。而一旦任由这种不平衡心理发展下去，得不到及时的引导和纠正，就可能成为滋生权力腐败、权钱交易的诱因。

　　这种时候，老者这封信中所提出的“俯身精神”，就显得很有必要了。虽然一些欠发达地区的基层公务员工资待遇，无法和发达地区的公务员相比，但这是客观条件所导致的。而再看看和自己同处一个地区的企业职工、打工群体，自己不管是工资水平、福利待遇，还是社会地位，公职人员都要比他们高，甚至是高出很多——这也是客观事实。每年“国考”平均几十个人争一个职位，有些热门职位甚至上千人抢一个招录名额，就是最好的证明。

　　基层公务员群体多点“俯身精神”，一方面可以避免眼睛总是盯着上级领导，盯着身边的有钱人而导致不平衡心理的产生；另一方面，可以通过“俯身”看看身边那些不如自己的劳动者，避免“生在福中不知福”心理，多点知足常乐的精神。公务员说到底也是一种职业，既然是一种职业，就必然有因为能力不同、职务不同、岗位有别所带来的工资水平、福利待遇、升迁机会的不同。就像在一个企业里面，经理要比普通员工工资高；还像做生意，有人赚得盆满钵满，有人却境况不佳一样。

　　对这一点，基层公务员群体应该有清醒的认识，而不能产生只要做了公务员，就必须拿高工资、享高福利，就必须升官发财的想法。这样的观点，恰恰是多年来备受公众质疑的，在今后也应该被纠正和改革的。应该承认当前国家公职人员的用人体制、收入分配等等方面，确实有着极大的改革空间，但是作为公务员个人，多点“俯身精神”，不但对自己有好处，对社会，对国家，同样也大有裨益。而一味地不满和抱怨，除了证明自己的“不知足”，还会带来各种潜在的风险和隐患。(苑广阔)