评论：国企尽到责任才能赢得尊重

　　《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到30%，更多用于保障和改善民生。

　　说起央企国企，民众一般不怎么待见。这自然是有原因的。一是有些国企，凭借着垄断地位获得高额利润，员工们拿着高工资，享受着高福利，造成了内外之间收入差距悬殊，引发民众的不满；另外，国企财雄势厚，依靠着资金优势和政策扶持，在一些领域的扩张无疑挤压了民营企业的生存空间。但是最主要的，还是国有企业没有尽到自己的责任。

　　央企国企，作为共和国的长子，在各经济体当中充当着老大哥的地位。可是这个老大哥若是骄横跋扈，只顾埋头圈地，还时不时地欺负一下自己的小弟弟们，没有责任意识，挣着巨额的利润还整天哭爹喊娘地向家长要补贴，长子的形象就很难让人信服。

　　比如，2008年全球最赚钱的银行是中国工商银行，亚洲最赚钱的企业是中国石油，全球最赚钱的电信公司是中国移动。这三家重量级国有企业当年税后利润总额超过3000亿元，而总共只上缴了200多亿利润，红利征缴力度可谓“九牛一毛”。更为关键的是，这些为数不多的上缴红利，有很大一部分比例又回流于国企。可理论上说，国企属于全民所有，其日进斗金、自己都感到不好意思的巨额利润，很大程度上来自于其特殊的垄断地位，更离不开13亿民众构成的这个庞大的市场基础。该如何回报股东，如何回馈社会，该如何尽到自己的责任，很多国企都需要好好反思。

　　提高国企红利的上缴比例，是深化改革的题中应有之义。这既是国企自身改革的进一步要求，有助于其保持活力而不致沉迷于垄断地位，指望着巨额补贴过日子，也更充分地体现了国企的国有属性，国企应该还利于民，让民众直接受益。同时，收入分配领域的改革，离不开从国企开始的破冰。而无论是教育、医疗、公共设施等社会公益领域的投入，还是社保基金的充实，都需要国企出一把力。

　　30%也许还不够多，2020年也许还太远，但是当国企真正扛起责任大旗的那一刻起，替代骂声的就会是肯定与尊重。