月薪万元难招高级工 评论：出台落户优惠政策

　　　　年底将近，要求提前返乡的工人数量增多，不少企业不仅普工难招，高级工更为紧缺，月薪8000元至1万元都难招工。（11月18日《南方日报·佛山观察》）

　　一些对技术类要求较高的的职位，开出的薪酬远比普工要高，但还是很难招到人，主要是人才供求关系严重失调所致。在相当长的一个阶段内，不管是新增的岗位还是退休让出来的岗位，都是70%以上的岗位需要一线生产经营人才。但看看时下的人才培养模式，70%的人通过高考读大学，只有20%左右的人愿意上高等职业学校。在各种类型的企业招聘会上，人们见得最多的是生产一线操作型的人才。不少企业人力主管不时发出这样的感叹：“我们很需要人，但又很难找到满意的人。”

　　与此同时，一些劳动力密集型的产业逐渐向中西部渗透，不少外省农民工在自家门口就可以打工了，且收入与来珠三角打工相差无几。但因为花销却少，一年下来比外出打工赚的钱还多。之所以每近年底提前返乡的工人就多起来，问题还是被家乡的企业多、发展机会多、条件也差不多所吸引。没有明显的优势，谁愿意不远千里到佛山打工？

　　面对各地竞争趋势，一味地不断通过提高工资来吸引外地民工和技术工也是不现实的。应对招工难，不妨改变一下思路：一是与高等院校和职业技术学院联合培养实用型技术人才，应对“来一个不久又走一个”的尴尬状态。而培养技术人才所要的本钱，只要降低几个不良产品所导致的经济损失就能赚回来了；二是多使用本地技术型人才，相同的生活习惯让本地人更加容易扎根家乡建功立业；三是给外来高级技工更多诸如积分入户口的优惠政策，只要他们愿意在佛山安家立业，成为新佛山人，不再是四处漂泊的浮萍，就会为企业发展贡献自己聪明才智。只有让外来人才本地化，才能从根本上解决月薪万元也难招高级工难题。（金戈）