月薪万元难招高级工 评论:出台落户优惠政策
年底将近,要求提前返乡的工人数量增多,不少企业不仅普工难招,高级工更为紧缺,月薪8000元至1万元都难招工。(11月18日《南方日报·佛山观察》)
一些对技术类要求较高的的职位,开出的薪酬远比普工要高,但还是很难招到人,主要是人才供求关系严重失调所致。在相当长的一个阶段内,不管是新增的岗位还是退休让出来的岗位,都是70%以上的岗位需要一线生产经营人才。但看看时下的人才培养模式,70%的人通过高考读大学,只有20%左右的人愿意上高等职业学校。在各种类型的企业招聘会上,人们见得最多的是生产一线操作型的人才。不少企业人力主管不时发出这样的感叹:“我们很需要人,但又很难找到满意的人。”
与此同时,一些劳动力密集型的产业逐渐向中西部渗透,不少外省农民工在自家门口就可以打工了,且收入与来珠三角打工相差无几。但因为花销却少,一年下来比外出打工赚的钱还多。之所以每近年底提前返乡的工人就多起来,问题还是被家乡的企业多、发展机会多、条件也差不多所吸引。没有明显的优势,谁愿意不远千里到佛山打工?
面对各地竞争趋势,一味地不断通过提高工资来吸引外地民工和技术工也是不现实的。应对招工难,不妨改变一下思路:一是与高等院校和职业技术学院联合培养实用型技术人才,应对“来一个不久又走一个”的尴尬状态。而培养技术人才所要的本钱,只要降低几个不良产品所导致的经济损失就能赚回来了;二是多使用本地技术型人才,相同的生活习惯让本地人更加容易扎根家乡建功立业;三是给外来高级技工更多诸如积分入户口的优惠政策,只要他们愿意在佛山安家立业,成为新佛山人,不再是四处漂泊的浮萍,就会为企业发展贡献自己聪明才智。只有让外来人才本地化,才能从根本上解决月薪万元也难招高级工难题。(金戈)