评论：深化改革要克服“本领恐慌”

　　日前在相关会议上，市委主要领导就全面深化改革提出，不仅要克服“不敢改、不愿改”的障碍，还要克服“不会改”的障碍。

　　解决“不敢改”问题，是要以强化使命感和责任感勇于先行先试；解决“不愿改”问题，是要以对南京负责精神和自我革命精神搞改革；解决“不会改”问题，则是要有驾驭改革的智慧和攻坚的本领，确保“敢改、愿改”释放巨大正能量。“会不会改”决定着改革成效，至关重要。克服“不会改”的障碍，实际上就是要克服“本领恐慌”。

　　1939年，毛泽东在延安干部教育动员大会上说：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。”今天，知识更新速度越来越快，在不断克服“本领恐慌”中前进早已成为一种常态。尤其是今日改革，面对的都是“难啃的骨头”。攻坚克难需要勇气，更需要方法，克服“本领恐慌”，务必有更强自觉性。

　　党的十八届三中全会描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标，提出了全面深化改革的新思想、新论断、新举措。把改革蓝图转化为改革业绩，既要力行实干，又要干到点子上。现在讲克服“本领恐慌”，就得学深学透十八届三中全会精神。要联系南京改革实际学，联系本职岗位学，要带着问题学，边学习边思考，真正读懂悟透，真信、真学、真用，真正明白“为谁改革”、“改革什么”、“怎么改革”。各级领导干部更应“先学一步、深学一层、多学一些”，切实发挥表率和引领作用。

　　“本领恐慌”正在产生着各种消极影响。比如有些干部思想僵化、观念落后、创新能力弱化，口头上高喊“科学发展”，实际行动往往还是在走资源消耗型老路；有些干部也整天说“抢抓机遇”，但“见事迟、动作慢”，机遇总是与之擦肩而过；有些干部要么墨守成规，不敢先行先试，要么“一创新就离谱”，不顾客观实际瞎折腾……凡此种种，都能从学习不够、学习能力不强、学习效果不好等方面找到原因。可以说，“本领恐慌”影响着全面深化改革，会引发“发展危机”。对克服“本领恐慌”，得多些危机感了。有危机感，才能在“挤”和“钻”上下工夫，战胜“本领恐慌”。有关部门还应用好干部绩效考核及动态考核制度，把“本领恐慌”与“帽子恐慌”挂钩。

　　古语云：“本领若是，事事发出来皆是；本领若不是，事事皆不是也。”有了能力和本领，事业才有支撑，尽责才有依靠，成事才有保证。当今改革是在深水区中前行，既要摸着石头过河，还要加强顶层设计，统揽全局、把握大局，全局和局部相配套，治标和治本相结合，渐进和突破相衔接，实现整体推进和重点突破相统一。若无改革之能，也谈不上勇担改革之责。改革之能从哪里来？就从学习和实践中来。认真学习，学以致用，不断克服“本领恐慌”，去除“不会改”的障碍，改革定能让南京释放出最大活力。（刘根生）